随着职场变化，十大猎头公司在挑选候选人的过程中，越来越多的人会因为薪资而选择跳槽。十大猎头公司也发现，企业在平衡人才薪水的时候会出现一定的偏差。十大猎头公司告诉你平衡候选人的薪资，该怎么做。
十大猎头公司知道职场人跳槽的目的有很多，在各行各业，人们都会不断变换工作。如果候选人要改变职业转换，那么薪水必须是候选人换工作的动力，因为十大猎头公司发现，薪水是职业提升的重要基础。为此，猎头给我需要将候选人的预期工资告知客户，传达客户可以给予候选人的薪水，并平衡双方协调工作。
十大猎头公司在平衡候选人薪水时，一定要提前把握市场形势。
十大猎头公司的专业猎头顾问，在进行猎头招聘之前，一定要提前了解每个城市相关行业职位的薪资情况。只有提前掌握市场的趋势，才能在推荐过程中合理地协商候选人和企业，以帮助企业与候选人实现双赢。
另外，在工资谈判过程中，企业和候选人都会提出自己的条件，企业客户给候选人的工资及其他福利补贴等，而候选人的期望薪资是多少，是否有其他要求等。十大猎头公司认为，在谈判工资的早期阶段，猎头顾问应根据企业客户和候选人双方给出的条件进行协商。因为企业客户有自己的工资范围，同时候选人也有自己的工资标准。只要双方愿意合作，就可以继续沟通。
十大猎头公司在平衡候选人薪水时，要客观地拿出双方的筹码。
十大猎头公司认为，要解决这些问题，猎头顾问应该通过现象来看待本质。人才的能力和经验可以为企业带来一定的价值，可以成为企业的候选人，同样的企业发展平台和福利待遇等也可以成为业务方面的筹码。但当公司和候选人在薪资问题上陷入僵局时，十大猎头公司认为，只有作为第三方桥梁的猎头顾问才能更好的解决问题，帮助公司和候选人达成合作。猎头顾问可以根据自己的专业判断客观地拿出双方的筹码，协调双方的需求，提供合理一致的市场薪酬，帮助企业和候选人。
十大猎头公司在平和企业客户与候选人之间的薪水时，一定要通过专业的判断进行双方的协调。
