就目前猎头招聘在国内发展的情形，一直处于等待企业选择的被动状态，虽然猎头招聘目前已经发展起来，并且猎头招聘也是为企业寻猎合适的人才，但是在国内，猎头公司却处于被动状态。
在国内猎头招聘一般都是处于被动状态的，因此都处在与企业合作等待企业的选择。实际上，这种情形的猎头工作是不健康的。猎头工作时，它应该是主动的状态，搜寻人才并满足工作的需要，主动权掌握在猎头招聘手中。那么，被动的猎头招聘该如何反转?
如何掌握猎头招聘的主动权?虽然客户是上帝，但是人才却是他们的衣食父母，对于他们必然需要引起重视。但是，一些企业客户花钱寻找猎头，他们对猎头公司的工作很傲慢。如果不满意，他们就会发脾气，而有些客户不熟悉招聘业务，他们给予猎头招聘的人才要求本来就不切实际，而他们又猎头必须按照他们的想法执行。
因此，即使是作为知名猎头公司在与企业客户沟通时必须有自己的态度。适度的服务是首要的先决条件，同时，有必要向客户阐明猎头招聘的工作职责和角色。人才招聘，在业务执行过程中，它应该由猎头主导。
此外，猎头和客户之间还有资源交换。没有人高或低，每个人都是平等的。因此，在与客户的沟通中，如果对方有不合理的要求或不正确的态度，猎头可以委婉地提出并纠正。
在猎头招聘中如何掌握猎头的主动权?特别是作为候选人，有时候傲慢的态度更为严重。有些候选人很挑剔，做任何是都会让猎头顾问为难。不配合猎头顾问工作，放鸽子，对言行不负责任，还有些候选人喜欢上架，觉得自己非常强大，高高在上，习惯于以自我为中心。
为了应对这些情况，猎头公司与候选人保持联系，他们必须表明自己的态度并明确告诉对方他们正在帮助他们找到更好的工作，而不是要求他们为自己做事。在沟通谈判中，猎头顾问必须坚强，讲话有充分的理由和良好的组织。
猎头招聘于企业是为企业服务，于候选人是为他提供更好的工作岗位，因此猎头招聘过程中一定要讲自己的位置摆正。
