中年职场危机,究竟未来之路在何方?
来源:未知   发布时间:2018-03-13

  很多网友表示,现今社会,让部分70后、80后的职场人士感到尴尬,比上,比不上自己的上司们,这些人往往握着深厚的资本、人脉,再不济,还有这不低的薪资,比下,比不了那些年轻人,他们学历高、体力好,思维活跃,不少曾经的职场小白还爬了上来,成为了自己的领导。

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  那么,在这个时代,面对职场“危机”,如何给自己一份保障,到底应该怎么办?

  1 培养能力,为将来打下基础

  众所周知,能力是实现成功所需的,可被观察到的技能和行为,例如情景适应能力、战略思维、全球视野、业务洞察等关键能力均与个人高绩效表现密切相关。“记得在一本书中提到过:“你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的,是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台,锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃,就是专业。”

  因此,无论你想成为什么样的人,最重要的是给自己找准定位,培养自我的能力,树立品牌形象,这样将为以后的职场发展,存储更多的筹码。任凭周围的环境怎么变化,把握财富的根本,就在于跳出本职工作,不断自我提升,培养自我技能,从而挖掘更多让自己财富增值的可能。

  2 积累经验,为升职加薪做准备

  身在职场,需要拥有一个清晰并愿为之奋斗的目标,一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,而这种日积月累的经验积累,也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关,但如果没有经验的积累,你的能力也基本没有提升的可能。

  据专家分析,经验有助于个人准备好承担未来角色的任务或职位。从经验中学习有助于为迎接新挑战和职位做好准备。很多人都在抱怨没有机会,其实并非如此。《异类》中说:无论是最优秀的运动员,企业家,音乐家还是科学家,经调查会发现这些人至少都在付出了长达十年,每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。只有在长时间的积累与沉淀中,才有可能得到回报,而且这种回报会对未来职业发展将产生一个相对长期的影响。同时,也正是这么长时间的积累,打下非常扎实和牢固的基础,在职场中才会站得更稳。

  3 激发特质,为成功做准备

  在职场中,特质是对行为有着重要影响的个性特征,其中包括态度(如乐观)和其他自然倾向(如社交敏锐性)。特质是决定一个人是谁的关键,根据角色和所处环境的不同,特定特质对成功的关键性影响有大有小。据研究表明,社交领导力是特质的重要表现方面。它有助于达成集体目标的影响力、合作和人际关怀。而此处我们着重突出的是学会做人。

  在做人的修炼中,有五个方面值得我们思索和锻炼:其一是同理心,即对他人的感受、冬季和担忧敏感;其三是镇定,在紧张、困难或不明确的情况下保持泰然自若地能力;其四是影响力,激励并说服他人的能力;其五是情景自我意识:关注自己当下的体验、动机和反应的能力;其六是善于社交,接触他人并于他人互动的自然倾向。无论是与上司的关系,还是与同事的关系,都需要用积极乐观的态度去面对,职场中的友好关系,将有利益提高个人效能与团队效能,实现最佳绩效表现。

  4 明确驱动力,自己职业的自己做主

  对于职场人而言,驱动力影响着个人职业抱负的偏好、价值观和动机。我们都应该明确:什么对我来说至关重要?做什么让我觉得满足?

  此外,动力不仅取决于一个人是谁,而且也取决于当时的气氛和环境。最重要的是,动力会影响文化适应性、敬业度、绩效以及人才的去留。动力是所有其它维度(特质、能力、经验)的支点。因此在职业生涯中,需要用心了解自己,找到自我工作的热点,探寻一条适合自身发展的道路,只有这样才能在面对困难时坚持不懈,走出一条属于自己的职业道路。

  愿每一位职场人都能努力把握今天,给自己多一份保障,从容面对职场中的风风雨雨。


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