HR:薪资写面议,注定难有面试!
来源:未知   发布时间:2018-02-07

  年后将进入求职应聘季,大型招聘会吸引了许多人。不少求职者反映,一些招聘岗位的薪资不透明,多是标注薪资面议,让人感到非常疑惑,据国家部门有关明文规定,为保护求职者利益,招聘企业的薪资福利待遇需明确标注,不可使用薪酬面议。为何一些用人单位拒不执行呢?

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  案例:

  前两天在朋友圈看到一位猎头吐槽,说挖了一位房地产运营总监,推荐其到一家公司面试,企业方没有给出具体薪酬标准,只说薪酬不是问题,具体多少需要面议。

  经过多方了解,候选人觉得这家公司还不错,于是决定前往面试,顺利通过了初试、笔试、复试。接下来到谈薪酬的时候,却令其大失所望,比他预期的要低太多,还没有目前的高。反反复复去了多趟,却卡在了最初就应该确定的事项上,这位总监深感企业没有诚意,于是,直觉拒绝了offer。

  拒绝之后,这位候选人向猎头感叹了说:薪酬高低不是最可怕的,最无耻的是一句“工资面议”!以后再联系他,凡是提薪酬面议的公司,一律不谈。真的是特别经典的一句话。

  许多企业在招聘时,不喜欢给求职者一个薪酬范围,只说薪资面议,认为这样可以有比较大的降低用人成本,双方好似有种菜市场的既视感。但在求职者眼中,会如何看待公司呢?

  求职者眼里“薪酬面议”的意义是什么

  1、企业招聘的诚意低,目的就是为了多吸引几个人过来面试,了解一下竞争对手的情报,纯粹就是打着招聘的幌子来了解行业动态。

  2、公司的人力资源管理比较不专业,对薪酬方面毫无规划,一切都是凭感觉来判断,感觉合适就录用,不合适就不录用;求职者好说话就将薪酬谈低点,不好说就给他多一点。这种做法必然会是求职者漫天要价,以留下就地还钱的空间。

  3、面试官毫无话语权、想法,就仅仅是一个配角而已,为了保护自己做这份工作,完全按照老板的要求来做。这种情况下,没必要在HR面中付出太多精力。

  真正有诚意的招聘,是把工作内容、要求和薪酬范围都写的清清楚楚,合适的你就来,不合适继续找人。这样效率就会很高了,也不至于浪费非大家的时间和精力。

  所以小编提醒候选人,碰到薪酬面议的职位,就不要去聊啦,浪费时间的概率大点。同时也提醒HR朋友们,最好不要以薪酬面议去招聘,这样会给候选人留下很俗的印象。

  还有另一个金句:“薪酬不是问题”。这个就完全是一个外交辞令了。

  据分析,总是说薪酬不是问题,就看招聘来的人才有没有能力的公司,一般都没有钱,薪酬上必定是一个大问题,曾经遇到过很多这种案例。

  有一位猎头朋友,帮一家公司招聘总经理。HR表示:“我们老板说,只要有能力,薪酬不是问题的话”。就这样猎头就给这公司推荐了6位候选人,企业看上一个年轻的候选人,觉得这个候选人非常优秀,也是他们要想招聘的人选。遗憾的是等要谈薪酬的时候,老板让他们HR出面去压这位候选人的薪酬,说这位小伙子能力不错,但是他们企业比较小,说了很多话,猎头都不想听了。就直接问:想出多少薪酬挖走这位候选人?

  这家公司的HR吞吞吐吐地回答不上来。猎头就直接说了,候选人要求不低于100万,低于100万就不考虑了。最终候选人放弃了这家企业,1个月后,猎头为其推荐去了另外一家公司做总经理,年薪150万。这就是“薪酬不是问题”的教训了。 

  招聘前,需要先明确这几点:

  1、招聘职位的职责。企业必须要明确招聘该职位入职需要做什么工作?解决哪些问题?

  2、该职位的要求要写清楚。解决这些问题中最难的问题,需要具备哪些能力?然后总结一下,明确描述职位要求,方便候选人自己匹配,是否能胜任本职位?

  3、把该岗位的薪酬范围写上,千万不要薪酬面议、薪酬不是问题这样的话,这样不会吸引大牛加入,相应地还会使招聘效率大大降低!

  最后总结:薪酬高低不可怕,最混蛋的是薪酬面议。现在工作压力那么大,节奏又快,大家都想提高效率,不要用模糊的感觉去招聘,一定要用精准的语言来描述,达到精准招聘,减少双方的精力和时间的损失!


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