猎头招聘人才不是任何人都猎取，猎头做单有自己原则，推荐的人才如果企业不满意的话，猎头会再次为企业推荐，猎头招聘服务流程中还会有保证期这一项，如果猎头推荐的人才无法通过保证期，猎头会免费为企业再次服务，这就是猎头招聘服务流程的宗旨，所以猎头也只猎取自己喜欢的人才，北京猎头喜欢招聘什么样的人才呢?
工作经验
北京猎头喜欢招聘什么样的人才呢?工作经验自然是猎头比较看重的，要想成为受猎头顾问青睐并关注的人才，丰富的工作经验是必不可少的;在猎头招聘的标准中，作为高级技术工程师3-5年的相关行业的工作经验更是必不可少的;而那些作为企业中高级管理人员，则需要更长的工作经验积累。
无论是什么行业，外资公司以其较为完善的人才培养模式与较为成熟的管理方式能给职场新人提供更为优越的职场经验与技能的积累。所以，职场小白在择业时可优先考虑进入外资公司工作3-5年再到人才市场中寻找更好地发展机会，提高自己的眼界与综合素质。这样猎头在简历上或以其他方式了解到你的情况，猎头就会对你产生兴趣，并关注你或直接联系你。
经常关注猎头
北京猎头喜欢招聘什么样的人才呢?在职场中，很多人往往持有一种错误的观念，即只有在要换工作、找工作时才能用到猎头。这种观念，往往是对猎头的认知较少造成的。虽然猎头是为企业招聘工作服务的，但只有那些具有较高工作能力，并且与猎头顾问保持较好联系的人才才能更好地得到猎头更好地服务与关注，从而得到更好地职业发展机会。
而那些对猎头的电话、邮件排斥或反感的人，则难以成为猎头顾问的目标人才。因为受过系统训练的猎头顾问会从多方面考察候选人各方面的素质，那些反感猎头的人往往会被定义为属于缺乏职场智慧、情商低的人，难以得到猎头顾问的进一步追踪跟进。且猎头招聘人才，也不会只将重点放人才在工作方面的能力，人品、性格、情商等方面同样是猎头招聘人才时关注的重点，毕竟行行有不一样的规则，企业更希望招聘到一个全面和灵活的人才。
