北京猎头:留不住人才你是否考虑过自身
来源:未知   发布时间:2019-08-09

  北京猎头:留不住人才你是否考虑过自身,在现在这个社会,离职似乎成了一件常事,我们在面试的时候经常会听到,面试官常常会告诉求职者自家公司的离职率来向求职者说明自家公司的员工稳定度和员工对公司的忠诚度。但是不管从哪个角度来说,总有那么一些公司的老板根本留不住员工。今天小编就来给大家分享一下,为什么在很多公司的员工离职率很高,主要的原因无非是以下三点,想要了解的朋友,一起看看吧!

  对员工不信任

  有些老板他不会相信任何人,对自己手下的员工也是这样,总是会持有一种怀疑的态度。公司的任何工作都不放心交给员工去做,尤其是涉及到一些公款的事情,比如说出差啊,等到员工把事情办完之后,老板总是会找员工反复的对账,有的甚至还有看发票,找出员工的一点小错误,就会把它无限放大,对员工一阵数落。这样的老板只能让员工寒心,谁又会死心塌地的跟着你努力工作呢?作为老板要学会照顾员工的情绪,那些懂得照顾员工情绪,为员工谋福利的老板,才会受到员工的爱戴,也才会让他们继续为公司和老板效力。而那些总是对防止员工的一种心态的老板,总是会让员工离公司越来越远。人之间的信任是相互的,只有老板相信自己的员工了,员工也才会更努力的为老板工作。

  对员工的要求是否过于苛刻

  有些老板比较刻薄,他们对员工的要求很是苛刻,他们脑子里有一个惯用想法,就是员工拿了自己的工钱就要给自己拼命的干活,不看工作的质量,只看工作的数量。经常会要求员工做一些无意义的事情,比如说老是会命令员工加班,这些老板总是想着如何压榨自己的员工。甚至还有些更过分的,都不允许员工请假,一请假就要扣工资。这样的老板在现实生活中还是挺多的,只是你没有遇见而已,因此就有很多人有很多员工由于受不了这样奇葩的规定而选择离职。

  对员工是否有奖赏

  还有一些公司,给员工设定出很多规则,一条没遵守就要被罚款,还不如直接改名成罚款条例。在我们每个人在规章制度面前,都必须无条件的服从。从某些方面来说罚款规则是可以督促员工工作的,但是只有罚没有奖,却让人很难接受,因为员工的积极性是需要去激励的,而不是一味的去打压。一味打压的公司是完全没有人性化的公司,这样的公司又怎么能留住员工呢?因此这个原因也是公司员工离职率高的一个原因,


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