北京猎头:四个坏习惯耽误你的职场
来源:未知   发布时间:2019-08-08

  北京猎头:四个坏习惯耽误你的职场,如果你去一个公司应聘,没有关系也没有资本的话,一开始都是从底层做起的,基层工作其实不难但是也不简单,能够拥有一个被领导提拔的机会,也是非常难得的。但也有不少的职场新人,可以让自己在入职之后短短的时间内变成职场宠儿,就连领导也高看一眼,愿意提拔,那是因为他们不仅心思活络,而且没有以下的这些让领导讨厌的坏习惯,快来自我检测一下吧。

  挑战权威

  这种人啊,往往在职场里总是一副不屑的样子,平时说话办事的时候也没什么错顾虑,基本上都是靠着本能在行动,甚至在发现领导出现问题的时候,更是敢于大胆直言不讳的当众提出,你以为这是你坦率么?其实大错特错,这是你不给领导面子,在挑战他们的权威而已。但是这样的人都需要遇到自己的伯乐才行,懂得赏识的人会提拔你,否则就只能被穿小鞋,所以你们在工作中,要适当的把控一个度才行。

  能力普通老员工

  每个公司都会有好几个,明明来公司不少年头了,由于能力普通,所以多年以来,依旧是不温不火的样子,他们的工作稳定,薪酬也稳定,而领导也乐于这种稳定,所以是不怎么主动去改变的。不过呢,他们常年以来积攒下来的工作经验却是非常宝贵的,所以也会被公司重视,当公司面临转型,或者需要负责人的时候,这类人也是会成为第一考虑的对象,因为他们对公司有着很高的忠诚度,所以啊,如果不是非必要的原因,稳定没有错,不要轻易跳槽。

  会犯错的员工

  很多的小伙伴,为了在工作中减少犯错,所以在工作的时候都是按部就班的,但是那些会犯错的员工,却比你们要受老板重用,因为这类人群,他们都敢于挑战,懂得打破规则。但是小编说的会犯错指的是那些能够从错误中吸取教训,并且能够妥善处理事后问题的人,而不是那些犯错了就把问题扔出去的人,这种人等待他的可能就只有辞职了。所以呢,工作中其实不怕犯错,怕的是你没有良好的心态以及处理办法。

  胆大心细爱叫板

  公司员工千千万,百分之九十五以上的人都是顺从的小绵羊,但也是会出现不服从安排的人,当然了,这里的叫板不是让你事事都跟领导对着干,而是当你发现自己领导有处理不当的时候,敢于提出不合理的地方,并且帮助领导解决掉,那么在他们心中你不仅勇气可嘉,而且也是有能力的人,这样领导会根据你的性格来给你安排更加合适的工作。


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