“铁饭碗”的概念还存在我们父辈的思想中，一份稳定的工作看似是非常不错的选择，所以很多人会去考公务员。然而，多年以后，沧海桑田，很多人会发现，“铁饭碗”只能是铁饭碗，温饱不愁，却也难有更高的追求，职场中亦是如此，一份高底薪，低提成和一份低底薪高提成的工作，大部分都会选择高底薪的，那么死工资带来到底能带来多大的坏影响呢?
前几天回老家，和几个很久不见的哥们儿吃饭。
他们中的多数人，大学毕业后，因为父母的期待，也因为自己对安稳的渴求，考了老家县城的公务员，从此一直规规矩矩呆着。
年薪不高，大概一年10万块，只能算吃穿不愁，在当地买了套房，供着楼，这一辈子都不敢有大动作了。
老婆说想去国内旅游，都得精打细算好几天。
女儿说想留学，把他吓得个半死。
这样的生活，安稳虽安稳，但总觉得有些不够。
酒桌上，有人对我说：“还是羡慕你啊，我们这些拿死工资的，活得太小心了。”
这些年，他们不是没考虑过离开。也曾有机会在召唤。但前怕狼，后怕虎，他们不敢放弃，也不敢轻易冒险。
毕竟，有死工资的工作，也是周围人认为的“体面工作”。
就这样一蹉跎，十几年过去了。
十几年在当今时代里，意味着诺基亚已经倒闭了、苹果已经出到X了、90后都被视为中年人了、离婚率高到令人瞠目结舌了、华为清退35岁员工了、自媒体人一年赚几千万已经是常事了、不少90后都已经融到了第二轮资金……
一同学说：“太快了，感觉我们都快跟不上时代了……”
可不是。南朝有个典故，叫烂柯人。讲一个叫王质的人，到山中打柴，观仙人对弈，不知不觉，一天过去了，他下山来，发现沧桑巨变，已然物非人非，而手中的斧头已经腐烂了。
他才明白，你觉得过了一天，人间已过了千年。
稳定的工作也是一个避世之所。你身处其中，无风无雨无压力，如仙人般逍遥。但是，这种生活是一把双刃剑。它带给你安全感，也必然剥夺你可能性。
你很可能到了退休时，年薪还是十几万，甚至都跑不赢通货膨胀。在互联网经济的浪潮中，每月几千块的死工资，变得越来越鸡肋。食之，无味。弃之，可惜。
但是，你不会离开。
因为，“稳定的工作”还有一种神奇的本领，将你的意志驯化。
你会由反感、不适，到接受、适应，到成为它本身。
《肖申克的救赎》就是一部类似的隐喻。
它用一个名叫肖申克的监狱，告诉我们，“这些高墙很有趣。刚入狱的时候，你痛恨周围的高墙;慢慢地，你习惯了生活在其中;最终你会发现自己不得不依靠它而生存。这就叫体制化。”
所以，Brooks离开肖申克以后，无法适应外面快节奏的社会，自杀身亡。
所谓的稳定
正在困住你的生活和未来
因为农耕社会的需求，年轻人和父辈们在择业时，都会以“稳定”作为第一参考因素。
因为，风险少，意味着广积粮，高筑墙，缓称王。
但这种思维显然已经不适应当今社会了。
风险少，意味着增幅少。
增幅少，意味着敌不过通货膨胀。
敌不过通货膨胀，意味着财富的贬值和资产的亏损。
10年前，100万元算是一笔巨款。但在今天，100万元在一线城市连一套三居室的首付都交不起。
所以刚刚升到副科的同学抱怨：“这几年工资确实也涨了，但不知道为什么，感觉还是缺钱……”
“是啊，工资越涨，钱越不经用。”
他现在的工资是月薪5000多，加上奖金、补助、各种杂七杂八的补贴，一个月到手大概也就7000多。这对于一个还着车贷房贷、养着两个孩子的男人来说，谈何容易。
他自然觉得艰难。时常感叹：“后悔了……但年纪大了，走也走不了了……”
与之相比的是，在某大型互联网公司负责游戏开发的朋友，一直觉得薪水不是问题，问题只是如何开发出更牛逼的创意，设计出更优质的用户体验。
他的年薪是八位数，奖金可观，劳动回报增长率，已然超过了资本增长率。
在互联网商业盛行的今天，一切都以高频的方式出现，人与人的交流，产品的更迭，交易的产生和扩张，都在指数级诞生和增长。
这样一来，死工资的缓慢呆板，就不再能适合这个新型的商业社会。
一个显著的标志就是，你靠工资，已经买不起房。
因为，工资是线性增长的，而房价却是指数级增长。
就像你骑着单车，在地面上老老实实地前行，以为骑多少，就算多少。但你不会知道，在另一些地方，有人已经习惯了飞机代步。
所以说，线性增长的工资，其实限制了你的可能。
而最糟糕的是，你在其中投入了太多沉没成本，想止损，非常难了。
工资越死
意味着创造性和可能性越低
一份职业值多少钱，匹配多少报酬，与他付出的辛苦是不成正比的。
与什么成正比?稀缺性。
你在一个办事员的岗位上干到老，每天就是填填表，整理整理资料，替代性过高，任何人都可以胜任，你的薪水自然无法高涨。
但如果你是独一无二、贡献无人能及的一个人，薪水的提升，就是理所当然的人。
死工资的一大特点，就是一刀切。
你优也好，劣也罢，在这里，全都是一个样儿，全都发一样的钱。这种劳动回报方式，必然使得人的创造性下降，惰性呈指数提升。
“我做了也是5000块，不做也是5000块，那我为什么要做?”
“反正大家都是上完班就走人，那我也是。”
如此一来，整个行业都会因为不冒险，不进取，不改变，变得越来越萎靡，整体职场风险指数越来越高。
这时，所有人都会面临危机。
90年代职工下岗，在那片哭天抢地中，稀缺性强的人，马上寻到了生路。缺乏技能、资本和头脑的，则开始了日复一日的贫穷和挣扎。
而在如今，针对稳定工作的改革，也已经开始。
他们面临越来越多的监管，也面临越来越多的制约。笼子关着，手捆着，能改变的可能性越来越低。
可能性越低，稀缺性越低，抗风险能力越差。
这是一个恶性循环。
所以说，死工资不再是一种职业保障，反而是一种职业陷阱。
死工资不值得骄傲
永远有危机感，永远有能力
我以前在报社时，认识过一个中层领导。
她那时混得很好，在单位里受人敬重，在单位外受人欢迎。但是，她一直有一种危机感：现在网络上说的东西，我好像越来越不懂了。
但她不是固步自封的中年人。她在这种新旧交替的冲击中，打开自己的思维，去学习新理念，研究年轻人喜欢什么，想要什么。
后来手机来临，许多传统观念和生活方式，更是被冲击得支离破碎。
她眼睁睁地看着传统媒体成为明日黄花，再也不是大众宠儿，于是，果断放弃了她的死工资，和朋友合开了一个文化传媒公司，凭借她对传播的敏感和出色的专业能力，做得风生水起。
如今，人工智能正在飞速发展。
快递员可能被取代，律师可能被取代，作家可能被取代，甚至专业技能更高超的工种，都有可能被取代。
在未来，人人都可能是下岗者。
那么，还在拿着死工资的我们，该如何去应对这个残酷的未来现实呢?
你只有为自己赋能。
令自己更与众不同，更稀缺，更重要，更有影响力，成为一个有光辉的个体。
就像一个U盘。
自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。
做到了这一些，时代无论如何发展，你都有很大的概率能抓住机遇，完成财富的积累。
作家Spenser说得好：
当个人和组织的关系变得不再高度依附，当一个人就可以活成一家公司完成和世界的最短连接。
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