企业与知名猎头公司合作已经成为了企业人才招聘的趋势，一般知名猎头公司招聘的人才都是经过岗位比对，人才筛选而来的，相对来说都比较适合企业目前岗位所需的人才。那么，企业如何留住知名猎头公司招聘来的人才呢?
知名猎头公司作为企业与人才之间的中间人，能够为双方都带来相互的好处，为企业在最短的时间内寻找到最合适的人才，为人才匹配最好的岗位。企业觉得猎头公司推荐的人才有能力、有潜力，人才也对猎头推荐的企业感觉非常满意。只是一种很完美的状态，但是也有部分看似完美的案例背后隐匿着瑕疵，猎头介绍的高端人才并非人人都取得了长足的进步，甚至有相当一部分人根本无法发挥出自己的能力，久而久之就导致了人才郁郁离职。既然如此，知名猎头公司招聘来的人才企业如何留住呢?
知名猎头公司认为，首选需要提供具有竞争力的薪酬。
知名猎头公司认为，在职场，职场人工作的主要目的有两个：一是实现自己的人生价值，二是获取匹配自身能力的薪水，甚至对于大多数人来说，第二点才是工作的主要目的。也因此，具有竞争力的薪酬是基础也是一个无法回避的问题，若是这个基础不牢靠，那其他的留才策略任他如何花样繁多都难以取得预期效果。
知名猎头公司认为，其次要为员工画好企业的大饼。
对于任何一个企业来说，画饼其实与望梅止渴类似，从心理层面来说画饼不仅能适度缓解饥饿，更能激发内在的潜能。在一个发展型企业中向内部成员描绘企业未来的发展战略是极有必要的，不仅会给他们带来不可想象的前进动力，更能为他们后续的工作指明奋斗的方向。因此，知名猎头公司认为，为企业员工画好大饼是非常有必要的。
知名猎头公司认为，最后关键在于领导的人格魅力。
知名猎头公司认为，要留住人才，关键在于与人才接触最多的领导是否具有人格魅力。首先能够在企业内部形成同心、整合群力，这样企业的凝聚力就能形成，从而使员工心理上真正形成团队，其次领导要激活开发每一个员工的个人潜力，这样创新力就会显现;第三，领导要做到修己以安人，只有安人才能留人，要了解每一位员工，根据不同情况运用不同对策解决具体困难和问题。
知名猎头公司相信，一个有着薪酬优势、良好的发展前景、懂员工、领导有人格魅力的企业必然是能够留住优秀人才的，因此，企业不用刻意为留住人才刻意修饰自己，只要企业本身具备这些条件，就不用担心人才流失。
