面对如今的猎头市场猎头招聘对 候选人薪酬做评估是很重要的，薪酬也是候选人最容易与企业产生分歧的，做为猎头公司是需要在中间调解的，猎头招聘如何对候选人的薪酬做评估?
候选人和猎头之间存在信任关系，因为信任，所以在跳槽时找到猎头，委托对方帮助自己跳槽。这种形式更容易对人选做薪酬评估。
作为猎头，对候选人的薪酬进项评估是非常必要的，这个评估也能减少企业和候选人之间因为薪酬而产生的问题。作为猎头，只有了解这些，才能更好帮助候选人跳槽。猎头决不能为了让候选人跳槽，而提高和拉升候选人的薪酬期望值，而是应该想办法让候选人的期望薪酬回归理性，用猎头的专业来获得候选人的信任。
当候选人对加薪期望超过30%时，作为猎头，你就需要仔细思考和判断了。如果你推荐的候选人的确有这种能力，当然是很好的。跳槽就是为了加薪，而非降低自己目前的薪水，这是很多候选人的认知。猎头如果不能拉升和提高候选人的薪酬，就一定要把其薪酬期望回归到合理的水平，这样，猎头在薪酬谈判过程中，才会处于主动地位。
还有，一旦你拉升了候选人的薪酬期望，他们对你手中的offer兴趣就不会太大了。因为现在很多人跳槽时，手中通常都有多个offer。猎头如果能更好管理候选人的薪酬期望，或许就能建立信任。一旦有了信任，候选人跳槽选择你的offer机会就会大大加强。
