现在企业需要招到合适的人选，通常情况下会选择和知名的猎头公司合作。当然，交给猎头公司招聘人才，并不意味着企业就可以完全不用管事，首先最基本的，猎头招聘需要将企业的需求和招聘流程等问题了解清楚，否则很容易出现问题。同时，猎头招聘过程中还需要企业的配合，只有在企业的配合下，猎头才能结合企业的要求等各方面寻猎匹配的人才。
企业如何配合呢?猎头招聘人才过程中，需要企业明确招聘岗位名称、岗位职责、任职资格等等。这样能够保障猎头招聘人才的时候，能明确性的了解企业的需求，了解清楚企业为什么要招聘这个职位。这些在企业看来可能会觉得很平常，但对于猎头招聘来说是非常重要的。很多企业在配合猎头招聘过程中忽略这些问题，这些问题会直接影响猎头招聘的速度，还会降低招聘人选的质量。
同时，猎头招聘需要明确企业通过猎头招聘的意愿和费用预算是多少。猎头招聘只有清楚知道企业通过猎头招聘的费用预算之后，才能对症下药。如果猎头招聘费用太高，那么会给企业带来一定的压力。所以猎头招聘流程中一定不能忽略这个问题。当然，若是已经与猎头签订了合同的情况下，猎头招聘就能根据企业的情况，对候选人进行一定的筛选。
再就是，猎头招聘需要明确企业老板对候选人的核心需求及个人偏好。在大多数情况下，候选人的能力和人品等情况都是企业老板关心的重点，而企业与猎头公司对接的人员，可能对猎头招聘流程不了解，很多时候就无法做到事无巨细的与猎头招聘公司交待清楚。因此，企业需要与猎头进行深入沟通，将企业老板对人才的的需求转达给猎头，这样能够更好的帮助猎头寻找合适的候选人。
企业与猎头招聘合作的整个流程中，很多都是细节的交流，所以，企业一定要尽可能的配合猎头进行人才的招聘。
