猎头公司招聘是一份相对来说过程比较长并且也比较复杂的工作，因此，比较好的猎头公司都会有一份自己的人才贮备。通过每天的积累，不断的补充候选人，因而搜寻简历就成了猎头顾问每天都需要做的一份工作了。同时，高端人才的搜寻更是重中之重的一项任务。有哪些方式可以用来填充猎头公司招聘的储备呢?
第一个，是通过各大招聘网站。
猎头公司招聘可以通过现在相对比较成熟的招聘网站，来搜寻各行各样的人才。招聘网站每天都会有各行各业的人才投递简历，每天都有很多人才在招聘网站上找工作，并且同时会不断地完善和更新自己的简历。各大招聘网站上拥有大量人才招聘信息，这为猎头公司招聘沟通带来了更加便捷高效的服务，给高端人才与猎头顾问提供了优质的平台。因此，招聘网站对于猎头公司招聘来说，是一个搜寻候选人获取简历的平台，更是一个可以获得高端候选人的地方。
其中一个，是各大社交平台。
像我们现在了解的各个行业的精英交流平台领英，各个行业的微信公众号等等，都是猎头公司招聘寻找人才的一个非常重要的渠道。对于高端人才，基本都知道领英，领英里面有许多的商业合作机会，在领英中可以同时搜索候选人和相应合作公司的信息，可以利用得到的信息挖掘更多的机会。同时，通过领英添加好友，可以建立拓展人脉，还可以及时掌握相关行业的信息，主动抓住机会。随着手机的使用率占据生活和工作的主要部分，微信公众号已然十分活跃，求职类公众号也层出不穷，猎头公司招聘可以通过优质公众号平台搜寻合适人选的简历，同时寻找高端人才的简历。
总结来看，猎头公司招聘对人才简历的要求是很高的，作为猎头能够更多的挖掘自己获取人才的渠道，就能够更好的为企业进行人才推选。
