猎头如何辨别优秀人才的?

　　猎头最喜欢什么样的人才，答案是肯定的，优秀的人才，这类人才才是猎头猎取的目标。但在这个时代，人才很多，但优秀的人才却不多，想要猎取的人才优秀又和企业的匹配度高，这也需要猎头有非常强专业技能和其他起一些必备的技能。在那么多的人才之中，猎头如何辨别优秀人才的?

　　职业履历

　　猎头如何辨别优秀人才的?猎头会看一个人才的职业经历，一个人才的工作经历仅就能体现出人才是不是优秀的人才，工作经历中一般都会有出色的业绩的人才，或者是在某个项目获奖以及拿到过什么大的奖项之类的，这类人才肯定是优秀的人才。当然这只是某一个点，如果只看这一部分也是不合理。

　　跳槽频率

　　猎头如何辨别优秀人才的?猎头也会看一个人才跳槽频率，一个优秀的人才在跳槽前也都会有自己的规划，知道自己想往哪方面发展，自己需要什么，有什么不足之处。优秀的人才是不会频繁跳槽的。在一家以企业最短也要2年这样才能对一份工作有了解，这样才可能有出色的业绩。但几乎没怎么跳槽的人才，这类人才有的在一家企业工作十年左右，也不想着跳槽的事，这类人才长期的稳定让他已经失去了对外的竞争。

　　是否提升

　　猎头如何辨别优秀人才的?一个优秀的人才从来不会停下学习的脚步，在空闲的时候也会让自己的时间利用起来，提升一下自己能力、思维等一些其他东西。

　　猎头会从这些分析人才，为企业推荐优秀的人才。