谈薪这个环节也算是比较关键的一个环节，很多人才与企业就是在薪资这一环节谈崩的，企业给不了人才期望的薪资范围，而人才也不愿退步，双方非常僵持，最后不欢而散，导致薪资环节谈崩的还有一些不专业的猎头顾问，为了做单，在刚开始给人才说薪资时，就比企业给的高，为了做单不折手断，人才你会运用猎头谈薪资吗?
企业给出的薪资未达到期望薪资
人才你会运用猎头谈薪资吗?人才对企业的职位非常感兴趣，各项也比较符合人才的预想，就是企业给出的薪资未达到期望薪资，这种情况该怎么办么，而这也是人才与猎头最不愿意遇到的。遇到这种情况，很多人才会认为，这份工作没有希望了。因为很多人才跳槽都是奔着薪资待遇去的，企业给出的薪资未达到期望薪资，自然是人才不能接受的。
所以，这就需要用到猎头了，猎头既然向人才推荐了这个职位，那在过程中遇到了问题，肯定是会出面解决的。在人才遇到这种情况的时候，可以与猎头详细说明，并明确的表达自己的想法，猎头会根据人才和企业双方的问题给出解决方案，人才只需配合猎头即可，这样就可以通过猎头与企业谈薪资，获得期望的薪资。
企业没有明确薪资
人才你会运用猎头谈薪资吗?对于这种情况，相信不少人才在面试中都遇到过，很多企业并未给出薪资，反问人才的期望薪资是怎样的。若人才不了解情况，说高了超出正常范围确实不合理，企业也不会认可，说底了自己会吃亏，这的确是一个难题。
因而，人才可以通过猎头了解企业对自己的意向度，得到猎头的有效反馈，若在面试中遇到提问薪资的问题，就可以在目前的薪资水平上提出合理的涨幅范围，这样既不会因为薪资的问题错失工作机会，也不会让企业觉得人才太过于看重薪资，给企业留下一个良好的印象。
你不能直接问的问题
人才你会运用猎头谈薪资吗?即使人才到了谈薪环节，也会有很多问题是不方便职询问的问题，比如入职、离职、涨薪调薪的问题等。对于企业来说，人才问这些问题都是比较敏感的，若人才直接问的话，会让企业有一种很不好的感觉。
为此，为免错失机会，并获得期望薪资，人才对于一些不方便直接问的问题，可以通过猎头去解决，猎头会根据人才的问题与企业进行沟通。
人才你会运用猎头谈薪资吗?因为在很多情况下，猎头虽然是为企业服务的，但猎头的服务也是双向的，若只是为企业争取福利，那就很难为企业找到合适的人才。通常猎头都会在帮助企业和人才达成合作的情况下，为人才与企业解决各种问题。
