一年之计在于春，很多企业为了更好的发招都会在金三银四的季节里招聘人才。然而传统招聘方式已经满足不了企业的需求，近几年来猎头行业的发展弥补了传统招聘的不足，因此更多的企业在招聘中高端人才时，会选择启用猎头，采用猎头招聘有哪些优势呢?企业和猎头合作的流程有哪些?下边就有埃摩森专业猎头来为大家讲解一下。
首先，大部分企业启用猎头而舍弃传统的招聘方式是因为猎头招聘有以下优势
优势一：猎头招聘服务比传统招聘更快速。猎头公司在帮助企业招聘时，其招聘目的性强，并且主动出击，有针对性的与候选人进行一对一交流，不同于传统招聘大海捞针寻找目标，比企业自己招聘或者等别人来投简历，在招聘的速度上略胜一筹。
优势二：猎头招聘服务比传统招聘更精准。对于猎头公司选定的人才，一部分还可能是从竞争对手上挖角来的，这些人才特别是对于岗位要求比较严格，或者职位比较高的，例如一些职业经理人等，在行业里面都是已经有一定的社会经验和社会资源的，面试成功后，猎头公司也会在中间提供相应的人才服务，会关注到双方的不同要求，帮助这些人入职后，尽快适应企业的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也会比一般招聘高。
优势三：猎头招聘服务比传统招聘更优秀。猎头公司在甄选人才中，会结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才，因此寻访到的人才一般较符合该企业岗位需求。同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，也避免了招聘失败造成的风险。
优势四：猎头招聘服务比传统招聘更安全。在对于已经招聘到的人才，企业一般会有这样的忧虑，就是担心会不会在试用期内发现此人并不合适该岗位，或者因为其他的原因而离职。这个时候，猎头公司会主动出击，会与这些人才进行沟通，也会对猎头自己推荐的人才在人品、性格等各个方面尽心筛选，同时也在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。
以上四点优势是企业选择猎头招聘的主要原因，那么企业和猎头合作的流程有哪些呢?埃摩森猎头这样说
1.企业下单
任意时间企业与埃摩森取得联系，客服专员记录企业客户的用人需求并导入系统
2.顾问对接
企业下单1小时内高级顾问与企业对接职位描述、招聘方案、项目时间及保证等
了解客户企业文化、公司背景
客户所属行业及产品特点
共同讨论、分析招聘岗位
3.评估方案
科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案
分析区域、行业、招聘岗位
结合企业文化、用人风格、战略发展
考察目标人才的分布、稀缺度
4.极速寻猎
勾勒人才画像，通过、人脉网络、专门技能展开360º寻猎，进行甄选过滤
5.持续服务
提供免费后续支持，确保人选持续、稳定地服务企业
以上就是如今猎头招聘的优势以及企业和猎头公司合作的流程，如果企业有中高端人才招聘的需求最佳的选择就是启用猎头，专业的招聘方式能够更快更好的帮助企业解决人才短缺的难题。
