在职场中，工作前两三年，最重要的任务是什么，答案是找一个厉害的榜样来模仿。在给人住职业生涯讲座时，经常用这个小游戏做引子。
想象一下，在一个假期的早晨，你正开着车，去向一个喜欢已久的地方，你开着一辆什么车呢?车里还有谁?准备开往哪里?沿途会经过什么地方?答案是什么并不重要，只是要通过这个游戏让大家看到职业生涯发展的三个要素：目标、自我、路径。
日—你将要去的地方，既是职业的目标，长期目标可以是5年，短期目标可以是1-3年，或者更短的;
路—旅途中要走的路径，对于如何到达目标，你是否清楚该分哪几步;
车—是你的实力，你对自己这台车的马力是否有信心，在哪里加油，出现故障会不会处理?
职业生涯发展的过程就是不断思考和实践 目标-自我-路径 的过程。然而，问题就来了，度个假还好，爱去哪去哪，但是职业就另当别论，不清楚职业目标是什么，当然也没钱买车，路径自然也是没法规划的了。许多人就表示不做游戏了，这一穷二白的该咋办吧。
那么，现在就从车日路模型来看看，工作前两年，你最重要的任务是什么?
年轻的时候经常这么想：我不是不努力，不是没能力，是没有找到喜欢的目标，无法发挥才能。如果询问其目标是什么，他说，导演、外交官、企业家、网红，嗯，具体不清楚，还在想。有想象力非常好，人类就是被想象力驱动才有今天和未来，但如果想象一直无法落实和确定，那么就是自身的概念无法成型，不清楚自己想要成为一个什么样的人?自己是喜欢法拉利的酷炫和拉风，还是越野车的自由和挑战?如果都不知道该上哪条道，又该开向哪里。
所以往往会发现，目标-自我-路径不是分裂的，而是一个整体，本质上都是你的自我概念。正如心理学家所说：“职业生涯就是一个人自我概念形成和实现的过程。”有意思的是，自我概念这个东西你是没法想出来的，也不要被“跟随你的内心”忽悠，事实上，你就算跟随了，倾听了，也发现他很空洞、很混乱，不是吗?所以，你只能先去观察、学习、模仿，在这个过程中认识自己、反过来塑造自己，不管你要开什么车，开去哪，你得先学会开车，把技术给练熟吧，不然给你一辆法拉利你也不敢上路啊。有了基础你就可以去试驾，再看看要选择哪一个。
所以，工作头三年，你最重要的任务，就是找个厉害的榜样去模仿。
这个榜样最好是身边的，看得见，够得着，比你工作经验丰富，比你做的很优秀，看他的成长路径是什么，核心能力是什么，有样学样，多多请教，先做到他的水平，彼时的你有了更多的实力、经验和自信，再去思考接下来的目标是什么。
案例：曾经徐先生刚工作的时候是在一家保险公司，他的朋友加同事是个出单员，就是给客户计算车险保费是多少，然后把保单打出来。他比徐先生早进公司三年，学历本科以上，领导和同事经常表扬他：动作麻利、服务专业、对保险政策非常熟悉。但是徐先生211毕业，当时心高气傲，真没看上人家，觉得一个出单员再优秀还能有什么发展前途......后来由于工作原因分开了，与他的联系也少了，再后来就听说，他没过几年就被提拔了，先是部门经理，然后是支公司副经理，现在年薪少说也有五六十万。
虽然已经过去多年，但曾经两人相处的很多细节让徐先生印象深刻，早晨徐先生还在睡觉时，他已经起来开始运动了;我上班的时候装订文件觉得好无聊，她还在手指翻飞不停地算保单、出保单;晚上徐先生又打算吃方便面了事，她已经做好了几个小菜，菜上桌时厨房就顺手打扫干净了;周末徐先生出去买碟看电影，他顶着大太阳去上报考MB......
由此可见，厉害的榜样不是头顶光环、脸上写着厉害两个字，这个人可能还默默无闻没那么成功，但你要看到他身上的品质和能力，这才是最重要、最需要你学习的。刚步入职场的头三年，先把目标路径什么的放一放，睁大眼睛看看你身边的人，把他们厉害的地方都学过来，你也就厉害了，然后，你就可以驾驭很多种车，去更多你想去的地方。不要像我错过向那么好的同事学习而遗憾。
