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埃摩森分享:管理学八大经典定律
来源:未知   发布时间:2016-01-05

  Clyde表示,企业之间竞争越来越激烈,企业需要讲究管理,管理需要讲究就效率,因此中高端人才在工作就应当按照一定规律和法则来办事,以下埃摩森猎头机构为大家分享一些管理学中的经典定律,供大家参考,望大家职场之路走得更加顺利。

  第一、 帕金森定律

  帕金森定律主要是指企业人员膨胀的原因和后果,对于一个没有能力或不称职的管理者而言,他们通常有三个选择。一是退位让贤,把平台留给有能力的人;二是选择一个有能力的人才来帮助自己;三是找能力和水平都低于自己的人来当自己的助手。其一会失去很多权利,其二很大程度上会给自己找一个对手,其三看起来最适合,企业也因此而臃肿。

  第二、 苛希纳定律

  苛希纳定律主要是告诉企业家,管理者不在多而在精。不是说你人多就力量大,需要有科学的配比才能更好的提高工作效率。

  第三、马蝇效应

  马蝇效应主要指:“一个人只有被盯着咬着,才不会松懈,不断进步”。告诉我们一个人才主要专注于做某一件事,才会做的更好,还可以不断进步,同时也不会松懈。

  第四、 酒与与污水定律

  俗话说“一个老鼠坏一锅汤”,在企业或团队中都存在“老鼠屎,并且有惊人的破坏力,必须要及时处理。

  第五、 温暖法则

  作为管理者,关心下属,多一点关怀与人情味,常常会激发出人才更高的工作积极性。

  第六、“双赢”原理

  职场中,常常会认为只有输赢法则,要改变以往的输赢法则,在工作中“利己”不一定非要“损人”,通过有效合作去实现双赢。

  第七、手表定理

  不管是在企业、组织或团队中,只能有一个声音,一套方法,一个方案、一个目标,也就是手表定理。

  第八、不值得定律

  假如一个人认为自己做的事情不值得做,那么完成的结果肯定也会不尽人意,所以要求管理者在安排工作的时候要科学合理。

  埃摩森猎头机构认为:定律只是定律,实际工作中可参考但并非一定正确。