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解答:猎头与HR有何区别?
来源:未知   发布时间:2016-01-04

  在很多人眼中,猎头公司的顾问与企业中的HR是一样的,认为都是为企业招聘服务,但是从根本上来讲这两者之间事不同的。

  所谓猎头,英文:headhunting,最简单的解释便是为企业寻找中高端人才服务, 而HR是human resource的缩写,即人力资源。就包含范围来讲人力资源包含范围更广,包括有人力资源是从事人力资源规划、员工招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业人员。由此可以看出招聘对于HR的整体工作来说只占了很少的一个部分。每一个企业当发展到一定程度的时候一定是人才战略占据主导地位,这个时候就是人力资源发挥其效应的时候。而作为猎头,日常工作是开发高端人才资源,当有case的时候就是为企业推荐高端人才,辅助企业招聘。此外,猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式,为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。通常来说,主要是举荐总裁、总监、经理、主管、或是高技能型人才等。并且,具有一定规模的猎头公司还根据项目的大小进行了市场细分,只做中高端的猎头服务项目。

  那么,企业HR在什么样的情况下能用到猎头公司呢? 很多企业在急需人才的情况下,因受到工作范围、信息等多方面影响,招聘不到合适的人才。在这种情况下,就需要猎头公司提供帮助。猎头服务会根据企业的岗位需求、薪资待遇、企业背景等各个方面的信息为该职位做一个综合性评估,然后再为企业推荐合适的人才,推荐成功并且顺利通过保证期之后在收取一定比例的佣金。很多HR在实际招聘工作中都会有这样的感受,基本岗位的人员是比较好招聘的,但是类似高管、高技术、高背景、高资源方面的人才却是非常难招聘的。所以从这个角度讲,猎头公司是企业HR招聘工作一个非常好的辅助。