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埃摩森总结:猎头顾问常犯的8大错误
来源:未知   发布时间:2016-01-04

  埃摩森猎头高级顾问总结以下猎头顾问常犯的八大错误!猎头顾问们注意了哦!

  一、无轨电车

  有些猎头顾问在面试时会岔开话题或是重复话题,而求职者也会有意无意的把目标引开,这样一个面试就会开起无轨电车没完没了,一次面试拖了好几个小时,这样既影响了以后的面试,也使面试的内容不集中。

  二、空气紧张

  除了是为了了解应聘者的抗压能力,否则过分的紧张气氛是会使应聘者掩盖住应聘者身上的其他能力,尽量使应聘者放松心情,使应聘者在在从容不迫的情况下,表现出真实的心理素养和实际能力。

  三、前后不一致

  面试时猎头情绪不稳定,先松后紧或是先紧后松。刚开始时由于主试精力旺盛,思想集中,提问仔细,对应聘者测评比较准确,到了稍晚一些,面试者可能疲倦而草草了事,因此这样的面试结果一定不够理想。

  四、漫不经心

  有时猎头顾问会表现出对应聘者漫不经心的态度,这样使应聘者感觉到自己被冷落,就会不积极反应,这样就不能了解应聘者真正的心理素质和潜在能力,甚至使应聘者对企业的品质产生怀疑。

  五、程式化思想

  猎头顾问程式化思想。看到年纪稍大一些的,就认为思想保守,看见穿牛仔裤的就认为是思想开放。这种程式化思想往往会影响面试者客观、准确地评价应聘者。

  六、忽视非语言行为

  人们的语言行为是通过大脑的深思熟虑才讲出来的,特别是面试时,应聘者往往事先做过充分的准备,所以要真正了解应聘者,有时应该仔细地观察他们的非语言行为,包括表情、动作与语调等。

  七、第一印象

  通常来说,应聘者在参加面试时都进行过刻意打扮和充分准备,所以给面试者留下的第一印象比较好。但第一印象也可能是不准确的,要防止第一印象的影响。

  八、与我相似

  当猎头顾问在面试时听到应聘者某种背景和自己相似(例如与自己是老乡、在同一所大学毕业等),就会对他产生好感和同情,以至最后使面试失去公正与客观。