企业发展需要人才，说到人才，中国猎头公司一定比企业更熟悉了。也是随着企业发展，中国猎头公司在人才寻猎这方面已经逐渐积累的足够的经验，能够更好的服务于企业。
在现在人才需求的时候，中国猎头公司有哪些识人方法呢?
一、发掘每个工作的“隐藏真相”。很多时候，我们发现符合工作描述所要求的技能/经验/条件的人的表现并不令人满意。这主要很多企业的招聘人员一开始对工作要求的理解是错误的，而中国知名猎头公司能根据企业客户的要求寻找人才，并与企业客户一起探索职位的实际需求，以更准确地实现目标。
二、从面试中获取信息。识别人才，仅仅通过一张简历是难以辨别的，因此简单的电话面试和面对面的面试都是必须的，只有通过面试才能更好的了解人才，在面试中，通过一问一答中可以整体了解候选人的情况，同时也能了解候选人各方资质如何，从而做出更全面的判断。
三、简化行为。猎头招聘是选择为优秀的人才而战。中国猎头公司之所以能够为企业提供合适的人才，是因为它们有建立一个人才体系，而不是某个人只能对应某个职位的硬性标准。直接与人才进行沟通，成为朋友，让人才能够直接从猎头顾问这里获得相应的职位信息和企业信息，从而简化行动。
在识人方面，中国猎头公司是有自己的一套体系的，因此企业在选择与猎头公司进行合作的时候，可以放心的将自身的人才招聘交给中国猎头公司。
