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导读:国内企业的管理者中绝大多数的人,既没有经过专业的学习,也没有经历过成熟规范企业的洗礼,基本上都是依靠摸着石头过河的方式,随着企业的快速发展与成长进步,想要企....【详情】
据调查发现,即使不断加薪,许多企业也无法避免员工的背叛问题。即便是在高薪高职的支撑下,部分企业的人才流失率依然很高,由此可以看出,高职高薪并不能为企业留住人才。外....【详情】
导读:当人才被培养之后,如何真正发挥其作用,还要看是否激励的当,要重点完善三个机制。企业完善的人力激励机制可以促进员工工作积极性的提高,使员工激励更为有效。 一、完....【详情】
随着经济的快速发展以及人才结构的改变,工作逐渐由简单的机械化劳动向追求创新的复杂性劳动转变,而传统考核式的目标管理已经无法满足企业创新发展的需要,通过21世纪的目标....【详情】
互联网精神,这几年在各行各业都在探索和尝试着创新实践。大家都在学习如何转型发展,确实也改变了我们的工作和生活中的方方面面,例如,春节时的微信红包,将传统的发红包方....【详情】
在工作中,常常会和一些中高层领导进行交流,在他们的言谈之间,能够感受到部分的管理者不服上司,为此,人力资源部多次劝导,作为你的直接上司能够走到今天,必然有其略胜于....【详情】
真理就想是一根线织成的布,所有的事情越是单纯则越是接近它本来的面目,也就越接近真理。用简单的办法对待复杂的事情,这种思维的方式很重要。 当人们在争论企业经营是战略决....【详情】
大多数人都认为平台很重要,这是毋庸置疑的,要不然那么多人都挤破头往好学校、好公司、好部门钻呢?一个好的平台意味着有更好的资源、名气和光环,在一定程度上,就好比一个出....【详情】
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