职位年薪：10-25万
所属行业： 互联网/移动互联网/电子商
所属部门：人事
企业性质：国内上市公司
企业规模：100-499人
职位描述：
1.依据公司的现有编制及业务发展，协调统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划
2.根据行业人才市场变化趋势和竞争对手策略，并结合公司业务发展情况，提出人员招聘建议并协助制定招聘策略
3.实施岗位分析，协助各部门主管做好部门核心岗位的设置和搭建工作
4.拓展招聘渠道，维护招聘渠道架构的完整性和有效性，根据不同层次人员的需求情况，选择与之对应的、有效的招聘渠道，评估招聘渠道的有效性并形成分析报告，为公司相关决策提供依据
5.熟悉和掌握社会招聘及校园招聘、招聘会等各种招聘模式
6.完善和优化公司招聘流程和招聘体系
7.管理招聘部门，完成公司的招聘目标
8.协助上级领导完成公司人才储备体系的建设工作
9.组织、完成新员工入职培训，组织协调各类业务培训工作，定期完成新员工访谈
10.根据公司的战略规划，本岗位的发展方向是公司的人力资源总监
