为落实西安市十项重点工作安排部署，统筹做好疫情防控和复工复产背景下的人才工作，加快人才队伍建设，创优人才发展环境，实现人才与科技工作双促进、双提升，西安经开区积极应对，围绕人才引进、人才培养、科技创新、成果转化、环境营造五个方面创新方式、多措并举，不断发挥“磁场效应”引育人才新机制，构筑人才新高地。
人才政策“加码”，构建招才引智强磁场。建立部门包抓机制。依托重大活动搭建经开区政企交流沟通平台，拓宽人才信息渠道，建立“双招双引”联动机制，在举办招商引资活动时同步开展招才引智推介对接，为建立高层次人才储备库打好基础。
建立精准引才育才机制。按照区域分布、行业分类、学历职称、研究领域等多个维度，定期发布区域紧缺技能人才目录，精准发力、高效引才。立足本土人才队伍，挖掘各类科技人才和技术能手，统一纳入人才数据库，通过推荐人才等级认定、协助项目申报、创先评优等手段精准育才。
探索柔性引才机制。落实“千人百企工程”，每年组织近百名高校院所科技人员深入企业开展技术指导、项目合作和协同攻关，促进人才项目对接融合。大力推进经开区院士工作站建设，优化建站评估、运营监督、绩效评价等流程。
建立人才绿色通道。及时获取省、市各类人才申报时间节点、资格要求。充分掌握区域人才储备、申报需求，从信息宣传、摸底统计、材料初审上报等方面做好人才申报全过程跟踪服务保障工作。依托互联网+政务服务，进一步精简申报材料，缩短办理时间，推动人才申报服务增速提效。
坚持引进和培养同步走，将区域人才成长摆在重要位置，扩大人才基数、提高人才增量。积极开展行业领域培训、鼓励企业开展内部培训、多渠道开展走出去培训。
完善鼓励创新创业创造各类政策，切实解决创新主体在技术创新、成果转化、融资对接、人才需求、公共服务等方面的瓶颈问题，逐步形成经开区人才队伍建设扶持政策体系。
推进知识产权密集型企业培育工作。面向全区公开征集“经开区知识产权运营服务体系建设推进项目”验收、资助项目，多家企业知识产权管理制度完善、管理机构健全、专利申请、专利信息分析等工作均达到要求，计划给予知识产权优势企业项目支持。
用足用好促进复工复产扶持政策。组织众创载体企业申报房租补贴，为获得陕西省科学技术奖的企业协调下拨奖金。宣传各类金融机构纾解中小微科技企业贷款压力相关政策，配合做好申报工作。
强化企业服务网及微信公众号功能，发挥“国家中小企业公共服务示范平台”作用，完成企业服务网、微信公众号改版。出台以“科技创新十条、创新创业十条”为纲领的科技创新领域政策体系及实施细则，适时启动科技创新券兑换平台建设。
落实市级部门关于高层次人才购买商品房政策、住房租赁补贴等政策。把经开区国内外顶尖人才、国家级和地方级领军人才分别纳入重点保健对象，积极对接上级单位，定期组织专家医生巡诊治疗。
从优保障人才子女就学，国内外顶尖人才、国家级和地方级领军人才及其团队核心成员子女可在全区范围内一次性选择任一所公办或民办义务教育学校就读。产业发展与科技创新类人才子女在同等条件下优先安排在户籍所在地较好的公办义务教育学校就读。
组织开展高层次人才个税奖励申报，对年收入超过指定范围的国内外顶尖人才、国家级和地方级领军人才，按照其上一年度缴纳个人所得税留成市区部分的相应额度，经审核后予以全额奖励。
每年在科技、教育、文化、企业、技能等领域评选优秀人才，以经开区党工委、管委会名义表彰奖励。组织参与“西安之星”“西安友谊奖”“西安市优秀外国专家奖”评选。
