西咸新区赴京寻贤才 3天报名300人

来源:聘聘发布时间:2018-10-17

  10月14日上午9时,中南财经政法大学(南湖校区)艺体中心,由中南财经政法大学、武汉市招才局、武汉市人力资源和社会保障局主办,武汉市人才服务中心承办的“百万大学生留汉创业就业工程”2018年秋季校园巡回招聘金融财会专场在此举行。

  汉口银行、武汉农村商业银行、交通银行、招商银行、前海人寿湖北分公司、广发证券湖北分公司等120多家企业,携满满诚意,组团来揽才,提供高薪优岗1800余个,吸引2000多名求职者入场洽谈。

  “中薪+培训体系”

  成为揽才砝码

  金融行业素来给人“金领”之感。但在金融财会专场,大学生求职者们大多心态平稳。

  “毕竟刚刚毕业,在薪水上不会要求太多,中等水平就行,最重要的是发展平台,能学到东西。”中南财大金融专业硕士生杨同学说,自己最想找专业对口的投资类工作,就算起薪低些,只要发展空间大,也可以考虑。

  招聘会上,各家企业也掌握学生心理。招商银行对资产保全、账单分期等岗位开出6万-12万元的年薪,强调有完整的培训体系;新华人寿各类岗位年薪均报8万元,中国平安保险对综合金融主管给出10万元年薪;最高薪水是太平人寿提供的业务总监80万元年薪、部门经理40万元年薪、部门主管20万元年薪,但需要完成相应业绩。

  “金融行业的薪水还是跟岗位、个人发展、业绩有很大关系,并不都是高薪,求职大学生也要有心理准备。”汉口银行招聘人员介绍,好在近年来应届学生们心态越来越好,更加重视发展平台。

  为了让员工有更好发展,汉口银行也根据岗位制定了相应发展方向。如,对于研究生,可参加管培生选拔培养,经过一年以上柜面、营销等基本业务岗位的轮岗交流后,培养方向为总行、分支行管理部室及高端业务营销等岗位;本科生可作为分支行人才培养,培养方向为分支行网店柜面服务员和初级营销等基础业务岗位。

  让人才招得进来、留得下来

  武汉企业成为留才“主心骨”

  政府搭台,企业唱戏。

  金融财会专场现场,不少企业都拿出自己具有特色的留才揽才计划,吸引人才。

  “2016年底,我们就制定了‘十三五’人才计划,希望在5年内引入千名人才。近年来,我们也响应武汉市留下百万大学生的号召,制定配套政策,让人才招得进来、留得下来。”武汉农村商业银行股份有限公司董事长徐小建说。据悉,去年,武汉农商行校招计划拿出160余个岗位,最终130名应届毕业生成功入职;今年,计划招聘150名应届毕业生,其中包括20名管培生。

  徐小建介绍,武汉农商行努力为员工提供有竞争力的薪酬及福利,让员工“生活得有尊严”。除了五险一金,还办理企业年金、提供补充医疗保险以及企业宿舍;对于贷款买房的员工,提供低于市场利率的贷款买房。目前,武汉农商行人均年薪水平达到25万元。此外,公司每年拿出500万元用于员工培训学习,并制定“雏鹰”“猎鹰”“精英”“高管”四大培训计划,助力员工发展;划定管理、专业两条晋升通道,并把专业通道细分为20个方向,“让专业有特长的员工也可以拿到和管理层一样高的工资。”

  汉口银行负责人介绍,今年其校招规模也将达到150人。“本着吸引更多人才的宗旨,我们招聘的专业非常多元化,像经济学、管理学、法学、理学、工学、信息技术类专业的毕业生,都欢迎应聘。”

  感情留才

  “我们的生活圈已在武汉”

  “选择一所高校,爱上一座城市。中南财大的学生都对武汉有一种特殊情结,留在武汉、建设武汉。”中南财经政法大学副校长邹进文介绍,去年财大毕业生中,有61.69%选择在中部就业、33.69%选择在湖北就业、17.01%在武汉就业。此外,全部毕业生中,有16.19%选择金融业就业。

  “我们的第一选择还是在武汉工作。”中南财大金融专业研究生李同学家乡在安徽,“毕竟在武汉读书这么多年,我的朋友老师都在武汉,我们的生活圈已经在武汉。”

  家在山东的汪同学已经得到深圳企业的两个offer,但还是来到金融财会专场,希望找到一份武汉工作。

  “不能否认,沿海的工作机会还是多一些,但去到一个陌生的城市,生活压力、情感压力也要大得多。”汪同学说,武汉近年来发展很快,生活成本较低,城市也非常有“烟火气”。加上这两年政府出台了优惠买房、租房等非常实际的政策,所以还是希望留在武汉工作。


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