猎头怎么留住候选人呢?

　　猎头公司能够为双方都带来可见的好处，为企业在最短的时间内寻找到最合适的候选人，为候选匹配最好的岗位。但要留住候选人也是很重要的。猎头怎么留住候选人呢?

　　猎头介绍的候选人并非人人都取得了长足的进步，甚至有相当一部分人根本无法发挥出自己的能力，久而久之就导致了候选人郁郁离职。笔者从第一次碰到这类事情开始就尝试着研究造成这种结果的原因：是因为我看人不准吗?但我有自信自己推荐的人绝不会在能力上出问题;不少合作过多次的企业也是对猎头公司推荐的候选人赞许有加。那么，问题到底出在了哪里呢?

　　猎头通过与HR沟通、与候选人沟通后发现问题是多方面的：空降来的高端候选人自身有着一定程度的傲气、对于公司环境的适应也需要一定的时间，公司内部拉帮结派勾心斗角的事情难以避免，加之新来的高管为了稳固自己的位置点燃了新官上任的三把火，又不得不辞掉一些党派的人员，只有这样才能顺利的发展自己的规划。

　　职场人工作的主要目的有两个：一是实现自己的人生价值，二是获取匹配自身能力的薪水，甚至对于大多数人来说，第二点才是工作的主要目的。也因此，具有竞争力的薪酬是基础也是一个无法回避的问题，若是这个基础不牢靠，那其他的留才策略任他如何花样繁多都难以取得预期效果。

　　画饼其实与望梅止渴类似，从心理层面来说画饼不仅能适度缓解饥饿，更能激发内在的潜能。在一个发展型企业中向内部成员描绘企业未来的发展战略是极有必要的，不仅会给他们带来不可想象的前进动力，更能为他们后续的工作指明奋斗的方向。

　　猎头相信，一个有着薪酬优势、良好的发展前景、懂员工、领导有人格魅力的企业必然是能够留住优秀候选人，并能够在此基础上不断发展壮大的;而作为猎头顾问来说，也是更倾向于和具备以上优秀特质的企业合作。