日前，2018中国领导人才专委会年会暨新时代中国企业领导人才发展之路研讨会在武汉召开。会议围绕新时代弘扬企业家精神、培育企业领导人才这一主题开展研讨，来自国内外的企业家和专家学者等130余人参加。
中国人才研究会会长何宪表示，企业领导人才在当前深化供给侧结构性改革、“转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力”的攻关时期、关键时期，责任尤为重大。企业领导人才怎样选拔、培养、评价、配置、激励、引进、保障乃至完善体制机制，需要开启“新时代中国企业领导人才发展之路”。目前对企业领导人才的研究还比较薄弱，中国领导人才专委会要发挥自身优势，大胆探索，勇于创新，发挥好领导人才高端智库作用，为建设高素质专业化企业领导人才队伍贡献力量。
中国领导人才专委会副理事长刘峰作题为《企业变革与领导力发展大趋势》的主旨报告。他提出，在新时代背景下，领导力发展呈现柔隐化、简约化、专业化、中国化四大趋势。顺应新时代领导力发展大趋势，关键要建设高素质专业化干部队伍，其中高素质“高”在政治标准和综合素质，专业化“专”在专业精神和专业能力。这一要求对企业领导人才而言就是企业家精神。他认为，这四大趋势对企业领导人才提出新要求：既要有领导权更要有领导力;要减少领导工作的“量”，增强领导工作的“度”;要弘扬企业家精神，提升专业能力;既不能用原则性限制灵活性，也不能用灵活性破坏原则性，要按本色做人、按角色做事。
主题演讲环节，共有19位与会代表演讲，主要聚焦在弘扬企业家精神、构建新型政商关系、优化企业领导人才成长环境、企业领导人才领导力提升等几个方面，既有企业家经验分享，也有专家理论阐释，既有中国传统文化、历史经验视角的“溯源挖掘”，也有来自国外相关领域专家的“他山之石”。
来自新加坡的亚洲区块链产业研究院院长、新加坡Epoch数字资产基金会主席陈柏珲分享了新加坡国家人才战略情况，为企业领导人才成长提供有益借鉴。“新时代企业家需要创建卓越的品牌，而不仅仅是制造合格的产品，提供优质的服务”，首席品牌官联盟主席、中国故事全球传播理事会执行理事长梁中国的观点引发与会代表热议，他认为新时代的中国企业家必须提升品牌领导力，进行战略品牌管理，并就此给出了锦囊妙计：构建品牌领导力，要有正确的品牌思维，要遵循科学的逻辑和方法，要建立首席品牌官(CBO)制度，并进一步提出了品牌领导力构建的具体方法和工具——“9+1”工程，“9”包括理念、定位、符号、保护、传策、物料、网媒、推广、监控;“1”是指制度。
中国领导人才专委会是主要从事领导人才问题研究、决策咨询的高端智库。专委会自2013年成立以来，先后召开了6届年会，聚焦领导学理论和领导人才管理开发实践重大问题，搭建交流合作平台，推进领导科学研究。
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