猎头公司招聘模式分享?

来源:聘聘发布时间:2020-03-31

  随着中国经济日趋繁荣,企业多元化人才需求也在与日俱增,很多企业受限于人才引进的渠道、资源的限制很难招聘到符合企业发展急需的人才。选择与猎头公司合作就成为了企业人才引进的重要辅助途径,然而猎头公司的招聘模式是怎么样的呢?

  “猎头公司获取经理人信息的方法之一,就是参加专业性组织以及社会、商业和社区活动。他们甚至可以资助这些活动,从而在特定人才市场上提高他们的曝光率,并由此可以收集参加活动的各种人士的商业名片。”埃摩森猎头表示,“同恰当的人建立起人际关系网,是猎头公司的一项核心工作。”

  埃摩森猎头定带你了解猎头公司的招聘模式,对市场进行调查,弄清楚哪些公司留有杰出人才,他们为什么留在那里。然后考虑应该采取哪些行动,诱使他们踏入你们公司的大门。

  保持以下内容的数据库适时更新:以往的模范员工;学员和实习生;在网上或亲临求职的个人;应聘某一职位的第二或第三位候选人。猎头公司和筹资者建立复杂的数据库,利用每次活动培植和吸引目标人员,然后保持数据库的及时更新。一个有用的诀窍是,每季度或隔月进行电子或信函直邮营销。通过这种方法,不断更新候选人资料,使他们不会跑出你的控制范围。

  在招聘方面,美国军队、筹资者、体育星探和猎头公司与商业性公司面临的问题大同小异。为紧随时代的步伐,而不仅是为填补空缺而疲于奔命,公司应该不断进行自我改造,更新他们的招聘策略。埃摩森作为在中国拥有多年实操经验的知名猎头公司,我们针对不同行业与文化的客户,同时结合其多样化招聘需求,提供中高端人才的猎头招聘服务和营销类、技术类人才的快速招聘服务。

  公司与猎头公司合作时应该注意选择信誉好的猎头公司,明确收费标准,向猎头公司的客户了解这家公司的服务质量。

  埃摩森猎头机构如还有其他想要了解的地方,欢迎点击埃摩森官方网站游览www.aimsen.com。如需合作,请致电埃摩森24小时商业拓展办公室服务专线 400-067-9767 或在线提交招聘需求。


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