什么类型的人才会被猎头所注意

来源:聘聘发布时间:2020-03-31

  国内猎头行业随着客户对猎头服务专业性和个性化的需求不断提高而被细分,大多数猎头公司选择向专业化、创新化、规模化或者产业化的目标发展。其中一些中小型的猎头公司也逐渐蔓延。埃摩森猎头公司为大家分享一个不一样的猎头公司。

  由于现在国内猎头公司还处于初级阶段,而每个行业的初级阶段都是相当混乱的时期,如果说国内猎头现今处于喷井阶段,就我个人观点,这只是一个前兆,还不够成熟。埃摩森猎头公司资深猎头认为:虽然目前从经验、专业度、沟通能力上,中国的猎头相对比国外猎头确实还存在差距,不管是在财富还是资产的积累上,相对于国外猎头的发展上都趋于弱势,但是,在中国是一个比较有潜力的猎头市场,在思维上国内猎头服务人员的理念是“我的可以为你带来什么价值”,追求的是品质;因此,国内猎头行业的成熟是必然趋势。

  那么什么样的人才会被猎头所注意呢?

  埃摩森猎头精辟的指出:“猎头只为不愁找工作的人找工作!”假如一位职场人士想要改变职业的方向,并且该人士已经成为行业里的高端人才,那么他可以直接联系猎头公司,与猎头公司建立起良好关系,让猎头助你找到完美的跳槽时机。

  高端人才当你接到cold call时,即使当前你并没有打算跳槽的意愿,也不要轻易放弃机会。因为猎头并不是说:要你马上跳槽,只是了解你未来的提升要求,或者是以后的职业规划。这时,可以把你的职业背景,要求,职业生涯规划等等相关信息告诉猎头顾问,毕竟,就算现今不打算跳槽,并不代表你未来也不会跳槽,跟猎头交朋友是没坏处的。

  曾经一家企业的HR这样说:“我们公司很多中层以上职位的招聘现在已经委托给猎头公司了。”因为在那些金融和房地产行业里经验丰富的管理者和中上层销售人员,猎头比我们更了解他们的求职意向和擅长技能。当然高端人才几乎走到哪里都比较受欢迎。

  其实就算猎头花费大量精力和时间找到合适的人才,也会又不成功的案例,有时客户会直接进行内部提升,这个职位空缺就补上了,其次客户的HR自己也在时刻留意着如果刚好碰到满意的候选人,那这个职位也就取消了。当然还有就是其他猎头公司的竞争,每个猎头公司擅长的行业、职位不一样,所以大家比拼的是速度和专业度,专业度就包括对客户所在行业的熟知和猎头流程的优化。

  以上是埃摩森猎头公司为大家分享的以上内容,希望可以帮助到想要寻求猎头帮助的你们,如果还想了解更多关于猎头方面的常识,可以到埃摩森猎头公司网站了解相关信息。如需合作,请及时致电埃摩森官方电话400-067-9767。


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