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一个高效的猎头顾问是如何将招聘工作事半功倍的
来源:未知   发布时间:2020-02-25

  如果你的企业有对高级技术人才或管理人才的需求,有必要了解一下猎头公司的服务与其服务流程,猎头公司具有严格的服务流程:

  ⒈标准猎头服务:

  优势:最通常的猎头服务方式,相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。

  客户群:①企业急缺的岗位:如岗位人员的未到位,可能导致整个项目的流失;②企业关键的岗位:如某些重要的管理岗位或技术岗位人员未到位,导致公司利益受损。③难度较高的岗位:如某些岗位的人员空缺半年以上都未落实到位,招聘难度大于一般的中高层岗位。

  ⒉猎头会员服务:

  服务方式:对于用人需求较多和长期需要中、高级人才的客户,通过一次性支付较高的基础委托金,获得服务品质优于普通猎头项目的服务,而且总体费用低于普通猎头项目。业务流程等同普通猎头项目。

  客户群:①快速发展的企业:如由于业务发展的迅猛需要开设项目团队或成立分公司的企业,自身的招聘速度及招聘效果满足不了需求;②创业初期的企业:由于创业初核心人才储备不足,又无大量精力投放在中高级人才的寻访;③长期合作的老客户:由于相互的了解程度很深,推荐的准确率非常高,有专业的团队和专用的人才库,大大提高寻访效率。

  步骤一:分析、评估客户需求,确定寻访建议书

  ① 我们建立与客户的沟通,了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯;

  ② 我们通过企业基本信息的了解,与客户共同分析、总结空缺岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准,并提供寻访建议书(职位描述,招聘方法,项目时间,费用构成等)。

  步骤二:签订合作协议书

  签订合作协议书,委托方支付项目启动资金。

  步骤三:人才寻访方案

  ①人才数据库:依托本公司的人才数据库,搜取合适的人选;

  ②同行渠道合作:与各人才网站及猎头网站合作,发布职位信息并搜取合适的人选;

  ③行业人才名录:难度较高的岗位及技术性较强的岗位,需求专业的网站搜取人选;

  ④兼职顾问寻访:各行业有关机构及人士的网络关系,搜取合适的人选。

  步骤四:筛选、评估候选人

  ①筛选候选人:对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,筛选出基本符合要求的候选人,并安排初试(我们公司面试)。初试内容包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职原因、专业素质、薪酬水准等;

  ②评估候选人:依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。

  步骤五:推荐候选人并安排面试

  将评估报告提交给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

  步骤六:人才录用

  确定人选,企业办理入职手续。

  步骤七:结算余款及后续服务

  ①若企业对面试人员不满意,或与满意的求职者未达成意向,在合同有效期内,我们将继续为企业推荐人选,直至企业与个人求职者双方彼此认可。最终企业正式录用合适人才到岗工作,至此视为猎聘服务完成。在应聘人员上岗后5个工作日内付清余款。

  ②若该候选人在试用的三个月内由于各种原因离开公司,猎聘将针对该岗位继续免费再推荐人选。

  以上就是相关专家对于猎头服务于服务流程的相关详细介绍,希望通过上文能有所收获与帮助,如有企业合作或人才跳槽意愿可在埃摩森猎头公司的官网中跟我们取得联系,埃摩森猎头公司会为大家给出建议,或拨打电话400-067-9767。


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