目前，依旧有很多人不理解猎头公司存在的价值，经常有人会问，企业自身就具备HR，为什么还要请人来做招聘呢?
猎头公司存在了几十年了并且越来越多的企业认可了猎头服务,那么自然就有猎头公司存在的价值,企业的HR经常不能完成招聘的需求,例如一家医药公司,要为某品牌药物在全国范围内招到上千个医药代表,这样的招聘需求,企业的HR能完成吗?答案是否定的。而对高端人才而言,很难通过正常的招聘渠道进行,企业的HR在完成正常工作之外,已经没有足够多的时候去挖掘这些高端人才了,并且高端人才的需求对一个企业而言,一般都不是长期的需求,没有必要为某个职位临时再增加HR的编制。
猎头公司对企业来说,除了招聘之外,还有以下几个方面的帮助:
一.公司品牌的宣传者:从这个角度上说,猎头公司对公司品牌的宣传是提升雇主形象的最精准的手段,通过一个好的猎头合作伙伴在目标候选人群中对企业的雇主形象进行正向宣导,极大地提升了企业的企业雇主形象,同时可以即时地把雇主的最新变革传导到外界。当然如果过度地选择猎头合作伙伴,也容易伤害企业的雇主形象。
二.公司人才的蓄水池:猎头公司与企业的合作在每个发展阶段都是必然的战略关系,关系到企业的人才有效性,变革有效性,人才蓄水池,战略实现等各个方面。
三.公司人才的屏蔽墙:选择了猎头行业高效的合作伙伴,同时也规避了猎头公司来定向挖掘企业人才的风险,但是无法保证所有的猎头公司都进入企业的供应商,所以对于企业来说,选择那些忠于企业的战略合作伙伴,培养他们成为行业中的领袖,对于自己的安全是有帮助的。
四.公司裁员的有益补充:当公司面临裁员的大笔补偿时,可以让猎头合作伙伴参与进来,对于冗员进行社会的二次分配,必定会达到三方共赢的局面。
咨询与建议:猎头公司往往为很多家企业提供服务,好的猎头公司,会比企业更熟悉行业的情况,就能够为企业提供咨询服务,例如行业正常的薪酬水平如何、人员配置合理化建议等,对企业而言,选择一家好的猎头公司并且做为长期的合作伙伴,能够得到足够多的增植服务。
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