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埃摩森猎头公司工作怎么样
来源:未知   发布时间:2019-07-18

  在目前的中国人才市场上,真正的高端人才非常稀缺,企业所开出的年薪几十万,甚至高达上百万已经不是稀奇事儿,但仍处于“有价无市”的局面。因为高端人才并不缺少工作机会,不会主动找工作,同时转职意向非常弱,为数不多的转职也是猎头帮忙推荐的。现今,大部分公司都会选择通过猎头获取人才、高端人才通过猎头公司选择工作机会已经成为了常态。

  随着猎头行业的日渐成熟,国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司,开始为提供猎头服务,专业的猎头顾问凭借其专业知识与众多渠道,为企业提供经济、高效的服务。它在人才和用人公司之间架起一座桥梁,把人才从一个不能充分发挥其能力的岗位换到可以大施拳脚的舞台,为企业招聘到满意人才。但依旧很多企业对猎头持观望态度的,他们对猎头的认识知之甚少。据埃摩森()猎头分析:企业最纠结的还是那家猎头公司好,费用性价比高,认为猎头只是找个人竟然收取那么多费用。其实猎头服务并不是找个人那么简单,使用猎头给企业带来的好处是巨大的。

  1.费用并没有想象的那么高

  猎头为企业提供的是高端人才,而这类人才为企业创造的效益是巨大的,远高于企业向猎头支付的佣金。假如一个运营经理职位的年薪的是30万,而猎头收取费用最高也就9万。其实算下来真的很划算,因为猎头推荐的这个人能够为企业创造的价值远不止这些。相反,如果长时间找不到人才来填补空缺,所造成的的损失才是巨大的。

  2.人才质量有保障

  猎头只收取少许的佣金,但提供的人才绝对是有保障的。猎头有庞大的人脉资源储备库,有专业的筛选技巧,能够为企业提供保质保量的人才。这份保障并不是把人推荐了就完事,如果企业对人才不满意,只要在保障期内,猎头还会重新为企业搜寻,直到满意为止。

  3.时间相对较短

  对于一些关键项目的实施,企业如果单靠自身可能一两年也未必能找到合适的人才。相反使用猎头的话,他们会在较短的时间内为企业找到合适的。猎头敢接企业的项目,那在人才方面绝对是有保障的。

  4.背景调查

  相较于企业的HR,猎头更适合做背景调查。一些候选人可能是猎头长时间跟踪的,猎头对候选人的资料可以说是非常清楚,是值得企业信赖的。

  5.帮企业做“不适合”的事

  如果企业看中了某个人才,自己去找的话会显得掉价,而由猎头来做的话会显得恰到好处。猎头本来就是企业和候选人之间沟通的桥梁,为双方答疑解惑,像挖墙脚啊、劝候选人离职啊……这些,猎头做会更合适。

  6.专业的顾问

  专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验,能够为企业提供人力资源开发知道性建议,他们品行优良,副责任,能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流,阅历丰富,至少从事过外企较高的职位,这样才能提供有参考价值的意见,埃摩森()专业的猎头顾问还应保守,严守行业规范和职业操守。

  总结:埃摩森()猎头公司的专业猎头时刻走在行业的最前沿,如果企业想要猎头有长期的合作,请拨打埃摩森24小时热线:400-067-9767 ,同时也可以随时关注公众号:埃摩森猎头视野(aimsen-shiye),了解最新的猎头行业资讯。


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