在目前的中国人才市场上，真正的高端人才非常稀缺，企业所开出的年薪几十万，甚至高达上百万已经不是稀奇事儿，但仍处于“有价无市”的局面。因为高端人才并不缺少工作机会，不会主动找工作，同时转职意向非常弱，为数不多的转职也是猎头帮忙推荐的。现今，大部分公司都会选择通过猎头获取人才、高端人才通过猎头公司选择工作机会已经成为了常态。
随着猎头行业的日渐成熟，国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，开始为提供猎头服务，专业的猎头顾问凭借其专业知识与众多渠道，为企业提供经济、高效的服务。它在人才和用人公司之间架起一座桥梁，把人才从一个不能充分发挥其能力的岗位换到可以大施拳脚的舞台，为企业招聘到满意人才。但依旧很多企业对猎头持观望态度的，他们对猎头的认识知之甚少。据埃摩森()猎头分析：企业最纠结的还是那家猎头公司好，费用性价比高，认为猎头只是找个人竟然收取那么多费用。其实猎头服务并不是找个人那么简单，使用猎头给企业带来的好处是巨大的。
1.费用并没有想象的那么高
猎头为企业提供的是高端人才，而这类人才为企业创造的效益是巨大的，远高于企业向猎头支付的佣金。假如一个运营经理职位的年薪的是30万，而猎头收取费用最高也就9万。其实算下来真的很划算，因为猎头推荐的这个人能够为企业创造的价值远不止这些。相反，如果长时间找不到人才来填补空缺，所造成的的损失才是巨大的。
2.人才质量有保障
猎头只收取少许的佣金，但提供的人才绝对是有保障的。猎头有庞大的人脉资源储备库，有专业的筛选技巧，能够为企业提供保质保量的人才。这份保障并不是把人推荐了就完事，如果企业对人才不满意，只要在保障期内，猎头还会重新为企业搜寻，直到满意为止。
3.时间相对较短
对于一些关键项目的实施，企业如果单靠自身可能一两年也未必能找到合适的人才。相反使用猎头的话，他们会在较短的时间内为企业找到合适的。猎头敢接企业的项目，那在人才方面绝对是有保障的。
4.背景调查
相较于企业的HR，猎头更适合做背景调查。一些候选人可能是猎头长时间跟踪的，猎头对候选人的资料可以说是非常清楚，是值得企业信赖的。
5.帮企业做“不适合”的事
如果企业看中了某个人才，自己去找的话会显得掉价，而由猎头来做的话会显得恰到好处。猎头本来就是企业和候选人之间沟通的桥梁，为双方答疑解惑，像挖墙脚啊、劝候选人离职啊……这些，猎头做会更合适。
6.专业的顾问
专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，他们品行优良，副责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，埃摩森()专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守。
总结：埃摩森()猎头公司的专业猎头时刻走在行业的最前沿，如果企业想要猎头有长期的合作，请拨打埃摩森24小时热线：400-067-9767 ，同时也可以随时关注公众号：埃摩森猎头视野(aimsen-shiye)，了解最新的猎头行业资讯。
