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埃摩森猎头公司专业吗
来源:未知   发布时间:2019-06-20

  猎头行业凭借简单、清晰的商业模式,已成为企业招聘中高端人才的重要渠道,如今已进入快速发展阶段,按照效果付费的模式让企业“网罗高级人才”不再是难题。猎头行业快速发展的同时,也面临着一些亟待解决的关键问题。

  在国内,传统猎头行业鱼龙混杂,“博而不专”的猎头公司比比皆是,如果不加辨别就签约合作,不仅浪费金钱、时间,招聘效果更是难以保证。运用传统的猎头方法,猎头搜寻人才仍停留在电话陌生拜访、依靠个人资源等一些基础的方式上,寻找人才犹如大海捞针、费用亦相当的昂贵,使埃摩森猎头这样的商务社交网站成为国内猎头招聘的宠儿。在按照行业和小组分类的各类人脉圈中,猎头一旦加入小组便能和任何小组成员建立联系,可以迅速的找到一个比较符合要求的候选人,有数据表明,目前 89% 的国内企业使用猎头招聘,但这种模式并未正式进入中国。

  在互联网浪潮中,如果说猎头行业离开互联网,招聘效果将会大打折扣,那只有猎头行业互联网化,才能更好的向企业输出高端人才,促成人力资源的流动和合理配置。

  借助互联网解决信息不对称

  埃摩森猎头认为,猎头行业进入互联网化是必然趋势:互联网带来的冲击,直接地影响到了猎头、企业、人才的招聘求职体验,互联网思维是以用户为中心,猎头行业互联网化将兼顾招聘的每个环节,改善招聘效果。开放的互联网模式下,猎头可以更好的利用传统招聘网站、商务社交网站、人才推荐平台等寻找候选人,快速完成筛选简历、下载简历、约见面试等流程,企业也受益于高效的反应机制完成高端人才招聘。互联网化的猎头招聘将信息变的更加透明与及时,从而解决猎头、企业、人才间的信息不对称问题。

  利用互联网实现资源整合交换

  在国内,以埃摩森为首的新型招聘网站目前风生水起,但也反映出招聘对社交资源的需求。通过社交网络不仅猎头可以了解候选人的职业经历、兴趣爱好、朋友圈子等,人才也可以主动出击找猎头,很大程度上降低了了解的时间和人力成本。

  在商务社交网站上,猎头与猎头、HR之间建立联系,通过人际资源发现市场中的招聘需求,准确定位人才,减轻了大家在简历库中删选的时间,便捷高效的推送与企业匹配的人才,从而完成成功招聘。一些经验丰富的猎头、HR还会通过互联网人才推荐平台,利用自身的人脉关系资源,完成list资源交互,帮助企业推荐人才,获得企业悬赏奖金,个人业余时间得到充分利用的同时提升了个人能力。

  人脉和悬赏为猎头深度触网的驱动力

  高端群体找工作,通常是朋友、猎头推荐,很少会自荐到企业,多数人才害怕在谈薪环节没有缓冲,因为薪酬问题错失好工作。互联网社交加速了高端人才和猎头之间密切联系,通过网络建立可靠的人脉关系后,人才第一时间获得最新的岗位信息,猎头在关键时刻给出专业意见。

  相比于传统招聘渠道,猎头招聘网站更容易获得企业HR的关注,企业愿意为“高级人才”买单,催生了拥有大量企业悬赏职位的互联网平台,”明码标价”的招聘形式将倍受猎头青睐。

  作为中国最大人才推荐平台的埃摩森猎头公司, 在互联网招聘模式下,吸引了大量的猎头、白领、HR的关注,他们以职业顾问的身份参与招聘,向企业推荐合适的人才,一旦推荐的候选人通过企业面试。据悉,埃摩森猎头公司已经成功向企业和人才,无论从招聘效果到招聘质量都优于传统招聘模式。如需合作,欢迎点击在线咨询提交招聘需求,或拨打免费电话400-067-9767。


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