深圳人才高交会高端人才招聘会今日举行，约50家深圳知名企业及10家猎头公司现场招聘，为新一代信息通信、新能源新材料、生物医药、智能制造、高端服务产业提供高端人才支撑，促进“高、精、尖”人才流动生态优化。
招聘会上提供年薪50万元及年薪30万及以上+N(期权)的职位超过300多个，特别是知名猎头机构更是带来多个年薪过100万的职位，包括集团总裁、运营总监、产品总监、人力行政总监等多个职位，最高年薪达300万。本次大会共吸引6000多名名求职者到场参会，现场约有500余人达成求职意向。
现场招聘的调研中，7成多企业招聘的高级人才数量较去年有所增加，企业招聘的高端岗位前三位分别是研发技术类、管理人才、以及营销类、财务。企业招聘高级人才的主要考量指标第一行业内工作经验，第二专业要求。百诺国际主要是招聘医疗方面的人才，年薪也是30万起，现场收到几份比较满意的简历，但主要是还是集中在经理岗位，总监级别的人才没遇到合适人选。负责招聘的朱迪介绍，深圳的医疗人才比较缺，人才会比较看重薪资及发展机遇，企业则比较看重人才的岗位经验及个人素质。相对其他城市，深圳对人才还是比较吸引力，无论是人才补贴还是住房政策等，对人才的优惠力度还挺大。
企业认为中高级人才离职的最主要原因一是希望更好的发展机会、二是不能发挥专长、三是工资低。企业吸引高级人才措施包括提供发展空间、工作中给予较大的自主权、提供软性福利(股权期权、住房、保险等)。中悦科技此次招聘的人才要求是博士学历，负责招聘的陈小姐介绍，现场收到的销售类人才比较多，销售类人才做的好年薪也是30万起，多的可以年薪达到50万。对中高端人才，企业会比较看重个人的专业能力，比如算法，会比较看重国外发表的论文。朱小姐也认为，中高端人才会比较看重个人的发展，而深圳的人才引进政策也不错，在人才补贴及住房政策上政策力度都很大。
相比2017年，现场招聘的企业四成多对高级人才的薪酬增长了5%-10%，高端职位年薪主要集中在30--50万年薪，占46.3%，50-100万的占25.9%。100万以上的占2%。企业实现高级人才供给的主要途径包括猎头、网络招聘、企业自主培养等。高端人才目前生活中急需解决的主要问题是排名第一继续深造机会少、二是工资待遇偏低。高端人才在求职过程中最看重第一发展机会、第二薪酬和第三福利待遇。四成多中高端人才认为在深圳找工作比较容易。
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