作为在中国拥有近10年操作经验的专业猎头公司，埃摩森针对中国民营企业、国有企业、外资企业和创新型企业的特点提供高质量服务，针对不同风格的行业企业需求提供专业化的细分方案与人才解决方案。截至目前，埃摩森已累积了50000多家合作客户，80000多例成功案例，客户满意度高于95.4%。如果你的企业有对高级技术人才或管理人才的需求，有必要了解一下猎头公司的服务流程，猎头公司具有严格的服务流程：
步骤一：分析、评估客户需求，确定寻访建议书
① 我们建立与客户的沟通，了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯;
② 我们通过企业基本信息的了解，与客户共同分析、总结空缺岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准，并提供寻访建议书(职位描述，招聘方法，项目时间，费用构成等)。
步骤二：签订合作协议书
签订合作协议书，委托方支付项目启动资金。
步骤三：人才寻访方案
①人才：依托本公司的人才，搜取合适的人选;
②同行渠道合作：与各人才网站及猎头网站合作，发布职位信息并搜取合适的人选;
③行业人才名录：难度较高的岗位及技术性较强的岗位，需求专业的网站搜取人选;
④兼职顾问寻访：各行业有关机构及人士的网络关系，搜取合适的人选。
步骤四：筛选、评估候选人
①筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，筛选出基本符合要求的候选人，并安排初试(我们公司面试)。初试内容包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职原因、专业素质、薪酬水准等;
②评估候选人：依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。
步骤五：推荐候选人并安排面试
将评估报告提交给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
步骤六：人才录用
确定人选，企业办理入职手续。
步骤七：结算余款及后续服务
①若企业对面试人员不满意，或与满意的求职者未达成意向，在合同有效期内，我们将继续为企业推荐人选，直至企业与个人求职者双方彼此认可。最终企业正式录用合适人才到岗工作，至此视为猎聘服务完成。在应聘人员上岗后5个工作日内付清余款。
②若该猎聘人才在试用的三个月内由于各种原因离开公司，埃摩森猎头公司将针对该岗位继续免费再推荐人选。
总结:以上是埃摩森猎头公司对服务流程的分享，并且针对提出树立正确的企业人力资源理念、制定科学的企业人力资源规划、谨慎选择适当可行的招聘渠道、组织规范有效的人才招聘活动等对策及方法，希望对猎头服务流程有多了解。此外，广大企业如需合作，欢迎咨询埃摩森()猎头机构，或拨打电话400-067-9767。推荐阅读：沈阳猎头招聘收费标准
