市政府发布打赢“人才招引战”相关政策措施，面向优秀毕业生、技能人才和海外专家人才重磅推出三大工程、四大政策。这一系列备受关注的政策，为我市整个人才政策扣上了关键一环，它与去年出台的“人才新政”一起，共同织就了绍兴“十三五”时期的人才政策网络，形成了全人才链的政策体系，为我市建设优质人才生态创造了条件。
亮点一：力度大，覆盖面广
与以往相比，此次人才招引战政策含金量非常高。市人力资源和社会保障局人才开发处处长徐长春说，首先是政策覆盖面很大。
“人才招引战”四个政策涵盖了高校毕业生、高技能人才、外国专家智力三个群体，并且这三类人才覆盖面很广，是绍兴产业发展的基础人才。
除了涉及人群广，补贴力度也非常大，处于全省前列。一个例子是，上个月，杭州也出台了《新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》，对新引进到杭州工作的应届全日制硕士研究生以上学历的人员和归国留学人员给予生活补贴，补贴额度分别是硕士生2万、博士生3万。
相比于杭州，绍兴补贴力度更大，博士研究生购房可补贴房票最高可达35万，全日制硕士生可补贴房票15万元。此外，来绍兴工作的全日制本科生也可以享受最低3万元的房票补贴。
而且新政策对于技能人才的支持也非常给力。如《“技能绍兴”三年行动计划》中明确，对被列入市级职业技能培训示范基地建设单位的，给予一次性10万元经费补助。而根据《杭州市职业培训补贴(资助)实施办法》，评选为杭州市职业技能品牌培训机构和品牌培训项目的，对相关培训机构分别给予8万元和3万元的资助。
“去年，我们赴全国多地开展了广泛的调研，吸取了很多优秀经验，结合绍兴人才工作实际，起草了这些政策，应该说，在全省还是比较领先的。”徐长春说，绍兴传统企业的转型升级和新兴产业培育，需要高精尖缺的高层次人才引领，也需要大量年轻化、专业化的大学毕业生和高技能人才配套服务，绍兴只有建设优质的人才生态，才能在同类城市中占据主动，把这些人才吸引过来。
亮点二：政策活，针对性强
吸引高校毕业生来绍兴应聘，给交通和食宿补贴;毕业生刚走上工作岗位，给租房补贴;在绍兴购房，给房票补贴;调动职业院校师资力量开展社会培训……此次出台的人才政策，有针对性，有层次感，既注重解决实际问题，又充满弹性，适度灵活。
本次出台的人才政策很多是以问题为导向的。譬如一些引进人才明明可以享受公租房政策，但却因上班所在地和公租房相距较远，最后还得花钱去租房。此次租房补贴，可以让引进人才根据实际需求作安排，灵活机动地解决住房问题。
为什么毕业生享受的补贴以租房补贴形式按年发放，而非一次性发放?这其中有讲究。市人社局相关负责人告诉记者，大学毕业生走上工作岗位头两年，还不是非常稳定，按年发放租房补贴，某种程度上可以同时起到助才和留才的双重作用，有利于把优秀毕业生留在绍兴。
针对高技能人才培养能力不足、社会培训力量薄弱等特点，此次《行动计划》充分发挥职业院校的积极性，建立一套行之有效的奖励办法，鼓励职业院校利用现有师资和实训场地面向社会开展各类职业技能培训，充分调动了存量资源。同时，技能人才的培训方向，主要是我市传统优势产业、历史经典产业、战略性新兴产业和现代服务业发展急需的高技能人才，与我市产业发展配套，针对性非常强。
亮点三：创新多，特色明显
在打赢“人才招引战”相关政策措施中，不少政策都是绍兴探索的创新之举，有的甚至还是省内首创。
如我市推行以岗位应用为核心，工学一体、企校双师联合培养的企业新型学徒制，引导职业院校深度对接产业发展、产品升级。这一措施在先期推出后，成效明显，但由于缺乏政策支持，难以发挥长效。此次，我市试行企业职工就读技工院校的弹性学制、学分制政策，对注册为技工院校在校生并完成规定培训课程和学时且考核合格，取得毕业证书和技能等级证书的给予学费补贴，给企业职工注入了学习动力。这一模式属于全省首创，对培养现代工匠有十分重要的意义。
如何提高生产一线技能人才的社会地位和经济收入，一直是困扰各地技能人才培育的一个难题。此次，我市建立高技能人才与专业技术人才互通机制，实现这一政策在全省率先落地。“企业聘任的技师相当于工程师，高级技师相当于高级工程师，对于很多技能人才而言，这是一种社会价值上的认同，对于绍兴工匠的培育能起到积极推动作用。”市人力资源和社会保障局职业能力建设处处长叶盛说。
此外，我市还率先倡导在企业设立“首席技师”，给予每人每年6000元津贴，这些政策都将为绍兴高技能人才的培育创造良好环境。
无论是传统产业升级，还是发展新兴产业，都离不开产业基础人才。绍兴文理学院教授李生校认为，此次出台的“人才招引战”政策，体现了绍兴政府努力推动产业良好提升发展的意图，必将促进绍兴人才结构优化，提升人才质量和城市品质，推动绍兴传统产业经济的转型升级。
