知名猎头公司如何判断候选人对岗位是否兴趣

来源:猎头公司-埃摩森猎头发布时间:2020-01-14

  猎头招聘中,候选人对岗位感兴趣是成单非常重要的因素,来看看知名猎头公司如何判断候选人对岗位是否兴趣。

  在知名猎头公司,猎头顾问要寻找人才,能找到合适的候选人是非常重要的,否则客户对猎头顾问的信任度会直线下降,如果长期无法找到合适的候选人,客户肯定会找其它猎头公司合作了。而猎头公司要想完成人才推荐,在判断候选人是否合适之外,还要能够判断候选人是否对你推荐的职位有兴趣。

  首先,知名猎头公司观察候选人是否积极配合。

  知名猎头公司中,猎头顾问与候选人进行联系,首先肯定是通过电话进行沟通交流。因而在判断候选人是否对该职位感兴趣也可以简单的从一个电话沟通中了解大致情况。如果候选人对猎头顾问的提问都能够积极配合,或者候选人当时没时间也会主动约下次联系时间,这说明候选人对职位还是非常感兴趣的。

  其次,知名猎头公司了解候选人的主观意向。

  在猎头招聘过程中,候选人的主观意向是最具决定性的,对于有想法去大公司工作的候选人,对小公司的职位肯定是难以产生兴趣,而想进外企发展的候选人也基本上不会考虑国企或者私企。所以了解候选人的主观意向,在满足候选人主观意向的基础上,再推荐合适的岗位,能有更大的成功率。

  最后,知名猎头公司看候选人是否乐意接听电话。

  作为猎头顾问,肯定碰到过这样的情况,候选人的电话能打通,但是首次沟通之后,再也没人接听了,或者干脆一直在通话中了。这个时候也就意味着候选人对你推荐的职位不感兴趣。

  知名猎头公司的业务是围绕企业与候选人展开的,猎头顾问需要结合企业需求,明确候选人的意愿,才能对症下药,才能让候选人对你推荐的职位感兴趣。


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