2019年，25万海内外英才汇聚青岛。至此，青岛已连续8年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”，并获评由智联招聘联合相关机构评比出的2019年度全国“最佳引才城市”。
这些数字背后，汇聚成的是建设青岛的磅礴力量。
“‘来了就是青岛人’，不仅表达了青岛对人才的渴求，更要把每一位来青人才当成家人，帮助扶持他们在青岛成就事业梦想。”青岛市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长胡义瑛表示，“激发人才活力，帮助他们成就事业，是我们不可推卸的责任。”
流平台汇聚一流人才，一流人才干成一流事业
“注重人才价值的自我实现，让人才与城市相互成全”，是青岛招才聚才的初衷。
究其根本，人才看重的是成就事业的平台和创造创新的价值实现。为此，青岛在为广大人才搭建建功立业的平台上下足了功夫。
2019年，青岛立足“搞活一座城”，在全市发起15个攻势。接着，中国——上海合作组织地方经贸合作示范区、中国(山东)自由贸易试验区青岛片区相继获批，赋予了青岛“打造一带一路国际合作新平台”的国家责任，这为广大人才提供了放飞理想的广阔舞台，去年有近7000名外籍人才来青工作或开展项目合作。
与此同时，青岛抓住建设上合示范区和自由贸易试验区青岛片区的历史机遇，提出打造中日、中韩、中德、中以、中国与上合组织国家、央企“国际客厅”，推动全世界的人流、物流、资金流、信息流、技术流在青岛集聚，让人才链、产业链、资金链、技术链在青岛互动耦合,助推人才实现价值倍增。
站在城市未来发展的战略角度，用产业来聚集人才、让人才带动产业发展，是青岛引人用人的思路与打法。
针对产业结构层次低的问题，青岛紧盯现代金融和智能制造等前沿技术产业，引进 “瞪羚”、“独角兽”人才企业项目，完善以投资为驱动的“人才+项目+资本”招引机制。聚焦全市16条重点产业链，编制全市新旧动能转换紧缺急需专业目录和职业工种，引进中科院青岛EDA中心、矽昌通信等高端人才企业，促进集成电路等产业链的快速形成。
面对“新基建”这一新风口，青岛早在去年6月，就提出抓住新兴产业投资机遇，加快发展5G商用、人工智能、工业互联网、物联网等新型基础设施。
在今年1月公布的144个重大基础设施项目中，新型基础设施项目数量达20个，总投资632亿元。可以说，在“新基建”这轮竞赛中，青岛已经“起跑”。“新基建”的发力，将使青岛的产业平台势力进一步增强，为各类人才施展抱负提供更好的干事创业平台。
搭建高层次、高质量的事业平台，用一流平台，助推一流人才干成一流事业，将是青岛回报广大人才选择青岛的最好礼物。
大力破除人才制度束缚，解放和释放人才活力
“对人才能力和价值的认可，是对人才最大的尊重和激励。”胡义瑛介绍，“2020年，青岛将发起人才评价体制机制改革攻坚战，把评价权还给市场主体，做到谁使用谁评价。”。
青岛，是一座工业之城，制造之城。产业转型升级，迫切要求打造与之相适应的技能人才队伍。加强顶层制度供给，是解决技能人才供给不足，保障技能人才后继有人的关键举措。
今年，青岛将全面升级技能人才发展顶层制度，着力破解技能人才待遇无光、发展无望问题，持续打造工匠之城。一方面，将进一步畅通技能人才向上发展通道，率先指导企业探索开展特级技师、首席技师、技能专家、技能总监评聘，从制度上破除技能人才职业发展“天花板”。同时，积极推进收入分配改革，重点探索业绩与薪酬挂钩的路径办法，不断提高技能人才经济收入水平。
“什么绑住人才手脚，我们就改革什么”。近些年，人才评价备受诟病，评价权与使用权分离，评价标准不科学，严重制约了人才活力的释放。
2020年，青岛将大力推进人才评价权限下放。深入推进职称评审改革，进一步扩大用人单位职称自主评价范围。
聚焦助推产业转型升级，在去年海尔、海信、青啤、青岛港试点基础上，青岛近日出台了全面开展企业技能人才自主评价的实施意见，面向符合条件的企业全面推行技能人才自主评价。 除了评价权限的下放，还将树立“干什么考什么，突出能力，注重实绩结果”的导向，引导广大人才立足岗位，建功立业。此外，在激励机制上，坚持“评聘统一”，对取得职业技能等级证书的人员，鼓励企业落实工资福利待遇，让人才得到实实在在的价值兑现。
聚焦乡村人才振兴，为打造乡村振兴齐鲁样板贡献青岛力量，在大力实施“雁归兴乡”计划的同时，高度重视农村实用技术人才的培养培训，去年经过培训2万农民成长为农村实用技术人才，今年将继续加大培养培训力度。
针对农村实用技术人才职业通道不畅问题，青岛坚持问题导向，积极探索乡村人才振兴新路径，今年不但将试点开展新型职业农民职称评定，还计划举办首届乡土技艺大赛，采取以赛代评的方式，加快评价选拔一批乡村振兴的骨干人才，努力为乡村人才振兴贡献青岛智慧。
