目前，猎头公司是一种特别流行的人才招聘方式，主要从事于中高端人才的招聘共工作，既然形成猎头招聘的专业机构就是猎头公司，那么，一起来看看猎头公司的行业规则以及收费方式有哪些?
行业规则：
1、职业操守
猎头公司人员必备的职业操守就是保密的原则，保密的不单单是猎头公司的商业机密，同样也涉及到了企业招聘信息和候选人的行业信息的秘密，对于企业来说很多的招聘信息不想对外公布，选择猎头的原因。
2、签订合同
合同就是企业与猎头公司、猎头公司与候选人、候选人与企业，这三者之间的相互关系和利益，都会通过合同或者是协议受到法律的保护，比如猎头公司的服务过程中，就会有职位描述。薪资标准、工作条件、任职资格等相关的要求，同样合同或者协议也是达到服务水平的衡量标准。
3、达到客户满意
当企业对于猎头公司推荐的人才不满意的时候，猎头承担了包换的原则，就会发展成为新一轮的人才搜寻，一直到位企业找到合适的满意的人才为主。
4、长久生存
保证猎头公司长久生存的主要因素就是商业模式IDE运作方式，猎头公司必须保证商业上面的严守信誉，保证质量，最主要的就是遵纪守法。猎头公司牵扯到的都是解决人才的跳槽，帮助候选人合法退出原单位，如何为客户保密，这些工作流程都需要猎头公司使用合法的运作过程达到事倍功半的效果。
收费方式
正规的猎头公司的收费一般是相当于被推荐成功的人才的年度工资的20%到30%的，外资或者是大猎头公司的收费标准一般是会在25%到30%的，而且在行业内都是有一个潜规则，就是最低的收费标准都是在每个职位5万元到7万元人民币的。虽然这些猎头公司招聘的收费是比较高，但是他们有足够的客户的，所以往往在合作的条件上是比较强硬，这些猎头公司招聘会有很多的人才资源信息。
猎头公司公认的收费方式就是预付+主款+尾款，其中尾款是被推荐人一周左右之后，才支付的款项，一般来说尾款越多，对企业是越有好处的，但是对猎头公司是不利的。
猎头预付款项的支付分析：
一是企业合作诚意的表示;
二是企业委托职位真实招聘的一种保证，不是虚假需求;
三是可以促进猎头的工作进程，任何活动的开展都是需要有经费做支持的;
四是防止企业套取猎头的人才信息，达到无偿占用劳动的目的，毕竟猎头公司的人才信息都是辛苦找来的。
当然有些企业会信誓旦旦的跟猎头公司说，只要推荐到合适的人选，人才一入职，就马上付款。不会拖欠一分猎头服务费的。这种说法看似有点道理，其实这是一种不正确的行为和想法。
众所周知，任何合作都是基于合作双方权利义务对等情况下的互利互惠，也就是说协议的双方应该是平等的主体。如果说把所有风险留给别人，把更多利益留给个自己，你愿意，别人肯定不愿意，所以即使暂时达成了所谓的合作协议，由于双方合作的不对等，在某方付出了一定的劳动后，又得不到相应的回报和反馈时，那么就会这个协议这没有办法继续执行，这样的结果只能是双方都不会有满意的结果。因为这个合作的基础是失衡的。
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