就业是民生之本，培训是就业之基。为扎实开展就业技能培训，切实提高城乡劳动者就业竞争能力，今年，区人社部门积极争取上级政策支持，通过狠抓五改革五完善，全区职业培训促进就业创业工作上了一个新台阶。
据悉，2016年全区新增高技能人才数557人，完成上级下达任务139%;职业技能鉴定取证数5946人，完成上级下达任务的110%;城镇失业人员职业培训人数1632人，完成上级下达126%;政府补贴性职业培训人数6541，完成上级下达目标的104%。2016年各项培训任务预计均能超额完成。
近年来，区人社部门改革政府补贴培训政策，完善了职业培训管理方式，从2014年起，区政府补贴培训政策实现了与市级政府补贴培训政策的无缝对接，补贴对象、补贴标准、补贴操作流程、补贴操作系统等均实现了与主城区同城同标，补贴资金拨付方式实现了同标同付。
同时，各部门互相协调，经过资源整合，打破条线分割，通过改革实训基地建设模式，完善了公共实训条件。区人社、教育部门共建区级公共实训基地，人社部门积极争取上级财政资金，投入1000万元，通过政府采购，购置最新的机械、电子、计算机、建筑施工等实训设备和教学软件;江苏省溧水中等专业学校负责提供实训场地，调整、配备实训教师，购置实训耗材，双方共同建设、共同管理、共同使用溧水区高技能人才公共实训基地，该基地面向在校师生和城乡劳动者使用。
此外，从2014年起，区人社部门还积极开展城乡劳动者就业培训，通过改革培训费用出资办法，完善参培者学习动力。一方面，让参培者明明白白知晓政府培训补贴政策，真正做到了自觉自愿选择培训机构参加培训，由“要我学”变为“我要学”;另一方面，加大培训机构投入，改善办学条件，聘请高水平师资，合理安排培训方案，让参培者真正能学到一技之长，进而吸引到更多参培者，扩大培训规模。
与此同时，区人社部门还通过改革服务企业培训方式，完善培训促进就业工作。通过深入区重点骨干企业、规模企业，开展政府培训补贴政策宣传工作;通过送培训补贴政策，摸清培训需求，联系培训机构，根据企业需求，并结合生产经营实际，制定有针对性的培训方案，并按照“谁出资培训，谁享受补贴”的原则给予培训补贴。
