2019年南京将通过哪些新的措施吸引人才?宁聚计划又将有哪些新进展?1月11日上午，列席两会的市人力资源和社会保障局党组书记、局长刘莅接受南京报业传媒集团融媒体访谈，用“五个更”介绍了2019年南京在就业创业、人才引领方面的新举措。
更聚焦：吸引“中间类”人才留宁发展
2018年，南京通过“宁聚计划”、“345海外高层次人才引进计划”、人才举荐制等措施，吸引了越来越多的创新人才。2018年，南京全年新增就业参保大专以上人群34万余人。
2019年，南京将持续推进吸引招揽人才的相关政策，市委一号文件出台了一系列招揽人才的优惠措施。例如加大对“中间类”人才的支持力度、将企业博士的安居租赁补贴提升至每月2000元、试行“先租后售、租购并举”的安居方式。
刘莅表示，2019年“宁聚计划”将继续保持高位运行。“我们将更注重‘量’的积累、‘质’的提升和‘效’的彰显。特别是要把创新名城建设所需要的人才光谱中的‘中间类’人才吸引到南京来。”
更精准：“人才目录”按图索骥找人才
大量的人才来宁发展，人才服务方面的需求显得愈加重要。新的一年，南京市人社部门将进一步加强精准的就业创业全链条服务，让青年人才在南京找到安身立命、就业创业发展的好路子。
刘莅表示，南京人社部门将在2019年提供45万人次职业技能培训，其中给予政府补贴的10万人次。同时，还将提供一大批就业见习的岗位，让青年人才能学到更多一技之长。“我们还发布了‘4+4+1主导产业紧缺人才目录’，按图索骥拿目录去全国各地招揽人才，更加精准地进行对接服务。”
在高校方面，南京人社部门将组织就业创业导师校园行、企业进高校等活动，来加强精准对接服务。“一个城市不仅要吸引更多的年轻人来，还要让年轻人感到这个城市是需要他的，能够找到自己发展的空间。”
更融合：人才定制实验室促进校地深度融合
校地、校地融合是2019年南京建设创新名城的重点工作之一。南京将持续鼓励校校、校所、校企间在优势学科群建设、人才培养、科研仪器设备共享等方面加强合作，实现在宁科教资源整合、优势叠加、创新协同。
刘莅说，今年的市委一号文件中，鼓励高校、企业联合设立人才定制实验室，建立本科生3+“1”、研究生2+“1”的新型培养机制，由企业参与提供最后一学年的课程，培养行业紧缺人才。人社部门将进一步聚焦“融合”，在引才聚才过程中大力提升人才与产业匹配度，便于人才找到事业发展、就业创业的方向，同时促进产业发展提升。
更拓展：拓展服务范围广纳海内外人才
2019年，南京市人社部门将乘着国家战略的东风，拓展人才服务的领域和空间，努力打造长三角一体化、宁镇扬一体化、南京都市圈一体化的人才发展平台。刘莅表示，南京人社部门将努力打造一个“一体化、网上办、互联互通”的人才平台，提供更多的贴心服务。
除此之外，南京人社部门还将“走出去”，运用好人才驿站，通过政策发布、引才活动、事项办理等“一站式服务”，为高层次人才搭建来宁创新创业的国际化快速通道，提供便捷高效的南京人才服务。
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