2018年，南京市市长蓝绍敏在政府工作报告中提到一年要解决就业大学生20万人。一年过去了，蓝绍敏公布的成绩单是，34万名大学生在南京实现就业参保。“这是一个不简单的数字，不简单数字的背后凸显的则是南京建设创新名城、提升城市首位度的坚强决心。”南京市人大代表、南京市社科院院长叶南客感慨地说。“我们不仅要做到吸引到人才，用得好人才，更要做到留得住人才。”南京市人大代表、市委常委、江北新区党工委专职副书记罗群认为。南京晨报/爱南京记者 仲永 端木 郭玲玲 摄影报道 南京晨报/爱南京见习记者 胡亮
全方位配套服务 让大学生们“宾至如归”
市人大代表、南京市社科院院长叶南客
对于政府工作报告中提到的“实现34万大学生就业参保”的数字，市人大代表、南京市社科院院长叶南客说：“这些人是城市发展的原动力，是创新创业的新鲜血液，我们一定要想方设法留住他们，让他们爱上南京、扎根南京。”
叶南客认为，南京市委市政府连续两年的一号文件，都出台了一系列鼓励创新、吸引人才的政策，其中包括廉租房、就业指导、进入企业后优化岗位、深造培训、落实户口、五险一金等措施。
如何留住人才?作为市委市政府的“智囊”，叶南客坦言南京市社科院正准备做这方面的调研，但是他个人认为，除了加强投入，用政策和措施留住人，更重要的是让事业留住人。
此前的研究表明，南京留住人才也有一些不足，比如高房价。虽然南京提供的一些大学生公寓、廉租房解决了很多人就业初期的住房问题，但终究不是长久之计，“我们要在待遇上有根本提高，最起码不能让他们感到有落差，要让他们感觉到，在南京创业就业，要比在深圳、杭州这些城市性价比更高。”
除了工作之外，叶南客认为各方面的关心和服务也很重要。“南京要做一个有温度的城市，无论是企业还是城市，都要有浓厚的人文氛围”，叶南客认为，只有大家共同努力，才能让这些留下来的“过客”变成“长住客”，最终变成城市的主人，进而实现他们的“南京梦”。
