南京2016年全区新增高技能人才数557人
来源:未知   发布时间:2016-11-22

  就业是民生之本,培训是就业之基。为扎实开展就业技能培训,切实提高城乡劳动者就业竞争能力,今年,区人社部门积极争取上级政策支持,通过狠抓五改革五完善,全区职业培训促进就业创业工作上了一个新台阶。

  据悉,2016年全区新增高技能人才数557人,完成上级下达任务139%;职业技能鉴定取证数5946人,完成上级下达任务的110%;城镇失业人员职业培训人数1632人,完成上级下达126%;政府补贴性职业培训人数6541,完成上级下达目标的104%。2016年各项培训任务预计均能超额完成。

  近年来,区人社部门改革政府补贴培训政策,完善了职业培训管理方式,从2014年起,区政府补贴培训政策实现了与市级政府补贴培训政策的无缝对接,补贴对象、补贴标准、补贴操作流程、补贴操作系统等均实现了与主城区同城同标,补贴资金拨付方式实现了同标同付。

  同时,各部门互相协调,经过资源整合,打破条线分割,通过改革实训基地建设模式,完善了公共实训条件。区人社、教育部门共建区级公共实训基地,人社部门积极争取上级财政资金,投入1000万元,通过政府采购,购置最新的机械、电子、计算机、建筑施工等实训设备和教学软件;江苏省溧水中等专业学校负责提供实训场地,调整、配备实训教师,购置实训耗材,双方共同建设、共同管理、共同使用溧水区高技能人才公共实训基地,该基地面向在校师生和城乡劳动者使用。

  此外,从2014年起,区人社部门还积极开展城乡劳动者就业培训,通过改革培训费用出资办法,完善参培者学习动力。一方面,让参培者明明白白知晓政府培训补贴政策,真正做到了自觉自愿选择培训机构参加培训,由“要我学”变为“我要学”;另一方面,加大培训机构投入,改善办学条件,聘请高水平师资,合理安排培训方案,让参培者真正能学到一技之长,进而吸引到更多参培者,扩大培训规模。

  与此同时,区人社部门还通过改革服务企业培训方式,完善培训促进就业工作。通过深入区重点骨干企业、规模企业,开展政府培训补贴政策宣传工作;通过送培训补贴政策,摸清培训需求,联系培训机构,根据企业需求,并结合生产经营实际,制定有针对性的培训方案,并按照“谁出资培训,谁享受补贴”的原则给予培训补贴。


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