宁波招才引智全面升级

来源:聘聘发布时间:2019-11-22

  为全面建设人才生态最优市,打造具有国际竞争力的人才高地,2018年宁波新发布“1+X”人才生态建设系列举措,强化人才“引、育、留”,从畅通引才渠道、构筑人才创新创业平台、创新人才服务机制等多角度精准出击,着力构建人才发展的最优生态。

  为全面建设人才生态最优市,打造具有国际竞争力的人才高地,2018年宁波新发布“1+X”人才生态建设系列举措,强化人才“引、育、留”,从畅通引才渠道、构筑人才创新创业平台、创新人才服务机制等多角度精准出击,着力构建人才发展的最优生态。2018年,宁波人才发展红利不断释放,实现人才总量与质量“双突破”,全年引才1.02万人,新增各类人才21.6万人,同比增长9.8%,人才总量达241.2万人,人才净流入率达10.1%,居全国第二位,其中机械制造行业人才净流入率居全国首位;新引进海外高层次人才2000余人,累计达1.3万人。

  一、优化政策环境,壮大多层次人才发展梯队

  一是大力招引顶尖人才。聚焦宁波主导产业和科技创新重点领域,实施顶尖人才计划,大力引进诺贝尔奖获得者、国内两院院士、海外院士、知名科学家等顶尖人才,加快引育国家及省“千人”、国家及省“万人”,优先推荐申请国家、省市各类科技人才计划及科技资金。2018年,宁波全市新引进顶尖人才45名,全职引进海内外院士9名,其中“甬籍院士”全职回归3名,实现零的突破;“国千”、“国万”等领军人才155人,均实现翻番增长。其中,杨荣贵、任志锋、褚健等重点人才创新创业项目先后落地;鄞州“鄞南智造园”一舟集团与中科院外籍院士安德森·林奎斯特签订合作协议,联合开展智慧城市大数据智能化项目攻关,并设立鄞州区首个外籍院士工作站。

  二是招引高层次创业创新人才。深化实施集聚海外高层次人才的“3315计划”、集聚稀缺高层次人才的“泛3315计划”和聚焦“3511”产业人才的“3315资本引才计划”,鼓励创新“以才引才”、“项目引才”、“大赛引才”等模式,引进高层次人才。截至2018年底,“3315系列计划”吸引了1248个海内外高端人才团队申报,同比增长了44%,其中包括13名顶尖人才和92名“国千”人才。此外,由“3315人才”创办的358家企业,近三年销售、利税年均增长保持在30%以上。

  三是加大青年人才储备力度。进一步优化人才发展战略,出台《关于宁波市集聚全球青年才俊打造青年友好城的实施意见》政策,通过加大人才支持力度、拓展引进方式、加快创业平台建设、加大实习实践补贴力度等多种方式,大力集聚以“青·英”、“青·归”、“青·创”、“青·苗”、“青·匠”等为重点的优秀青年人才。2018年,宁波市新接收应届高校毕业生总数为5.6万人,较去年同期增加15.4%;9名选手入选国家集训队,创历史做好成绩;连续4年成功举办人力资源服务创新创业大赛,人力资源服务机构数、从业人数、营收、利税四项指标均居全省第一。

  四是加强高技能人才队伍建设。加快培养适应宁波产业转型升级和未来经济社会发展需求的高技能人才,2018年5月,宁波市出台《宁波市高技能人才专项资金管理暂行办法》,对区域性公共实训基地、国家级技能大师工作室给予资金补助,对获得世界技能大赛金、银、铜和优胜奖的宁波市选手及宁波市优秀高技能人才给予资金奖励。2018年12月,宁波市出台《关于进一步加强技能人才队伍建设打造技能强市的实施意见》,创新提出实施“十百千技能大师培养工程”、“双百提升工程”、“技能菁英”培养计划等3项工程,加快建立“实训基地+孵化基地+大师工作室”的网络化技能人才培养服务体系,打造“技能宁波”竞赛品牌,建立“市赛-世赛”联动机制,以此促进技能人才培养,提高技术工人水平。2018年,宁波市新增技能人才11万人,其中新增高技能人才5.02万人,同比增长19%。


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