管理大师彼得德鲁克指出，信息革命带来了知识经济，信息社会的特点就是只是成为了主要的经济资源。今天，越来越多的城市开始认识到，在城市进入到“后资本社会”最主要也是最宝贵的“资本”变成了人才，而非金融资本。
宁波也走在了人才竞争的前列，从今年起，每年的谷雨，就是专属于宁波人才的节日——宁波人才日。古有赢渠梁以国士待天下英贤，今有宁波倾全城之力礼遇人才。在这春夏交替之际，“雨生百谷”预示着宁波与人才的共同成长、共同进步。
宁波之所以以如此开放的姿态，向五湖四海人才捧出真心和实意，也源自这座城市对人才大的感恩，改革开放以来，是无数的人才让宁波这座滨海小城成为了宜居宜业的“幸福之城”“平安之城”“大爱之城”。筑梦航行对于宁波是再贴切不过了，我们查看宁波的企业榜，赫然在列的都是我们熟知的方太、奥克斯、得力、雅戈尔，正是这样的成就让宁波对于人才有着无比的渴望。
如今，越来越多的城市通过不同的策略吸引着人才的进驻，在这场竞争中完全就是场不进则退的竞逐，成功如深圳也深刻的意识到人才之重要性，2017年11月1日，深圳开创了属于自己的人才日，也有了全国第一个以“人才”命名的人才公园。因此，这不仅是历史的经验告诉我们要尊重人才、吸引人才，更是这个整个环境推动着我们抓紧人才建设的工作。
过去一年，宁波新引进大学生8.3万人，同比增长18.9%;人才净流入率达10.08%，跃居全国第二，其中制造业人才净流入率高居榜首。傲人的成绩值得骄傲的同时也向我们提出了一个非常严峻的问题，城市要引才，最后还是要落实到企业和科研院所这样的实体，而引才不等于留才，凭着各种优惠政策镀金出逃并不在少数，因此，如何留住人才，如何让人才扎根宁波、服务宁波才是关键。
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