在猎头行业，猎头网给企业推荐人选的质量就决定了猎头网寻猎人才的能力。因此在整个猎头招聘行业，猎头网能否给企业推荐合适的人才在猎头招聘中起到决定性的作用。
我们都知道猎头网只有给企业推荐最为合适的人，才算是完成一半的项目，虽然猎头网的人才资源非常多，平时也经常跟这些精英打交道，但并不代表所有项目的推荐工作都会很顺利，猎头网只有给企业推荐的人才是精准的，并且能明确客户要求，做到精准推荐。
明确客户需求是猎头网进行猎头招聘非常重要的一步，如果这个环节没有做好，接下来的寻访工作将变成无用功，即便推荐人选过去面试，都会无功而返，因此客户需求是必须要重视的。猎头网只有精确分析了企业的人才需求，才能精确的找到合适的候选人。
猎头网推荐给企业客户的候选人一定要是最合适的，既要能胜任客户给的岗位要求，又能相对为客户公司省钱，这样的候选人才是企业客户最喜爱的，并不是大家所认为的推荐的越优秀越好。众所周知，越优秀的人势必会要求更高的薪酬，这可能会超出客户公司的预算。而有些猎头公司则想为客户公司省服务费，因此推荐一些资历比较浅，薪酬待遇也比较低的候选人，但这样的候选者大多数是达不到客户的要求，所以猎头网在推荐候选人的时候，只有最合适的，没有最好的，摸准企业客户的需求才能做到高效的成功率。
猎头网在推荐人选过程中，一定是推荐最为合适的，而不是最优秀的，或者薪资最优惠的人选，当遇到问题时，要适当调整推荐方案，考虑的问题更全面些，这样也利于帮助企业客户做出判断。猎头网只有真正了解客户需求，同时也站在候选人身上考虑问题，才能使整个猎头招聘的过程变得轻松简单些，即便这次找的候选人不合适企业，但也能与候选人成为朋友，说不定以后的某个项目就有可能需要这样的人选。
所以，猎头网给企业客户推荐人选一定要认清需求，找到最合适的。
