如今，采用猎头渠道招聘中高端人才已逐渐成为一种趋势，众多企业与猎头合作的成功案例表明，相对传统招聘渠道，猎头公司在高精尖人才招聘上的优势更为明显。
据埃摩森(济南)猎头机构猎头介绍，招聘一个合适的高级人才，首先要从海量的人才里筛选出大约300 多份达标的简历，从中挑选出50位以上的候选人进行电话沟通，再挑选出有意向的人员进行面试，才可能选出5-10个合适并有求职意向的候选人，企业确定了人选之后，猎头公司再与双方进行沟通，促使双方更快接纳对方。整个操作过程看似很简单，而猎头顾问团队的艰辛工作是很难被外人了解的。因此，预付款只是为了预防猎头公司做了所有前期付出后，因其他因素企业中途退出合作。要知道猎头公司的真正盈利点并不在预付款之上，而是靠候选人成功上岗后企业支付的服务费。但是现在出现很多中小型猎头公司或者“黑”猎头公司为了抢单，不收取预付款。连行规都可以乱，可想而知，他们的服务水平能好到哪里去呢?甚至可能与企业合作出了问题的时候，就采取泄露企业招聘信息等手段报复企业。这种后果对企业来说是不堪设想的。而正规的猎头公司都是按照国际标准收费、按照国际猎头公司的服务标准来规范自己的，对招聘服务的收费、服务范围、保障时长等都在合同上白纸黑字地陈列，更不可能出现泄露企业信息、应聘者信息等情况，因为保密条款对于猎头公司来说都是最基本的生存要求。因此，企业选定猎头的时候，应把服务水平作为第一参考条件。
埃摩森猎头是中国领先的人力资源方案供应商，总部成立于2007年，坐落于上海徐汇区新概念大厦，2008年成立了中资企业服务部，拥有近2000名资深猎头顾问，目前在全国30多个中心城市设有办事处、总办公面积达50000平米，致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务。
埃摩森的专业人才服务、7*24小时客户服务获得了企业客户和中高端人才的高度评价，也为埃摩森多次赢得了“中国20家最佳招聘企业”、“最佳中国人力资源服务机构”、“客户最佳满意度大奖”、“2015年度最佳成长奖”等殊荣，让埃摩森逐步实现“中国猎头机构第一品牌”的美好愿景。
据埃摩森(济南)猎头机构猎头表示，企业选择优秀的猎头公司，一方面可以促进双方共赢局面，另一方面可以促使猎头服务行业提升服务水平，起到优胜劣汰的良性循环。只有两者的并肩作战才能共同挖掘市场上最优秀的千里马，从而解决“千军易得，一将难求”的企业难题。推荐阅读：济南猎头公司排名
