在上周六落幕的“杭州高层次人才招聘大会暨长三角城市人才招聘会”上，全国各地英才与近千家来自长三角节点城市的企事业单位共襄盛会，3.4万人次参与洽谈，6036人次达成就业意向。这场高层次人才招聘会是今年“杭州国际人才交流与项目合作大会”的新增项目，规模和影响都创下杭州高层次人才招聘会历史之最。作为本次招聘会的操办者，杭州人才市场正站在新时代的起点上开启新的序幕。
商报记者 张恩 通讯员 张一持
浙江省体育馆偏楼一间20平方米的办公室，五六名职工忙着为企业招聘人才服务，为辞职的技术人员、不包分配的大中专毕业生提供择业、就业服务;首届人才交流会，16家企业进场招聘人才，4000多人次的求职者登记应聘……
虽然时间过去很久，一些杭州人才市场的老职工依旧不会忘记30年前的这一幕幕。
1988年，原国家人事部首次将促进人才流动作为一项政府职能，纳入政府管理范围;杭州市人民政府发布《杭州市人才市场管理暂行办法》;同年11月28日，由原杭州市人事局(现为“杭州市人力资源和社会保障局”，下同)报经市政府批准，杭州人才市场正式挂牌成立。
可以说，杭州人才市场是在改革开放春风下发展社会主义市场经济背景中应运而生，在杭州市委市政府的扶持推动下，逐步成长和完善起来的。30年来，杭州人才市场始终坚守“打造一流平台，提供一流服务，集聚一流人才，争创一流业绩”的初心，以诚信、专业、规范、高效的服务理念开拓进取，不断创新，开创了一个全新的人才服务工作新局面。
今年以来，杭州人才市场以实施“人才强市”战略为主线，以加快“最多跑一次”改革为动力，积极推进各项业务，实现现场招聘、网络招聘、高端人才委托招聘、流动人员人事档案管理等服务的再提升。
“有善始者实繁，能克终者盖寡。”从中山北路到狮虎桥路、凤起路、延安路、文晖路、体育场路，再到如今的东新路和平广场……杭州人才市场勤勤恳恳地为人才供需双方提供服务，不仅树立了良好的社会形象和业界口碑，还收获了“首批全国人力资源诚信服务示范机构”“浙江省三星级文明市场”“杭州市中介示范服务机构”等荣誉。
“聚人才”
年均举办200多场人才招聘会 网站、APP、小程序多管齐下吸纳人才
“我目前在北京工作，想来杭州发展，过来看看有没有合适的岗位。”杭州人才市场一场日常招聘会上，徐先生表达了自己的诉求。
类似的招聘会，在杭州人才市场，每年平均会举办200余场。在一些综合性招聘会现场，进场企业动辄数百家，是30年前的数十倍。以最近一年统计为例，共有1.4万家次用人单位进场招聘，推出就业岗位19万个次，应聘人才14万人次，达成初步选人择业意向3.8万人次。三十年来，杭州人才市场在促进人才资源合理配置、助力各地优秀人才引进中，发挥了不可磨灭的作用。
徐先生是从“杭州人才网”上了解到招聘信息的。网站自2000年运行以来，也经历了各样的变化。这个从一开始就志在打造“无形市场”、为人才供需双方搭建不受时间空间限制的快捷交流平台，到了2006年，首页访问量超过1亿人次。在全国人才流动中心下属的中国国家人才网和互联网观察中心最佳人才招聘网站评选中，“杭州人才网”荣获“全国十佳招聘网站”。
随着移动互联网技术的迅速发展，杭州人才网抓紧开发了APP和微信小程序，大力推进“线上”和“线下”联动招聘。
人才是第一资源，高层次人才更是第一资源中的稀缺资源，是引领创新发展的关键。2000年前后，杭州人才市场建立杭州市经营管理者人才市场，开展高级人才专场招聘、猎头服务、高级人才登记入库等活动。进入新世纪，组建了杭州市企业高级经营管理人才评价推荐中心，与杭州人才市场合署，开展全市高级经营管理人才信息的收集、整理、分析、研究、发布活动，将高级人才交流业务推上了新台阶，也为杭州引进高层次人才开辟了新渠道。
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