当企业选择与埃摩森(哈尔滨)猎头成为合作伙伴后，可以随时向猎头了解本行业的新酬趋势及行业发展动态。 猎头基本是在某个行当深耕多年的专业人士，对行业人才储备与流动比较清楚，分析企业招聘职位比较专业与全面，同时性价比也比较高。如果公司引才的瓶颈仅仅是在招聘环节的话，猎头公司还是会有一些优势是公司自己招聘不能达到的，特别是在中高级稀缺职位的定位分析上。下面，埃摩森(哈尔滨)猎头公司在此分享：如何做到深度理解职位?
一、了解行业趋势
1)行业的发展历程是怎样的?如地产行业自98年住房改革兴起，经历十多年的爆发式野蛮生长，目前已进入高竞争、低利润、精细化运营的白银时代。
2)行业为国家和民众提供了什么价值?如地产行业既满足了民众的消费需求，又满足了投资需求;既带动了经济增长与产业发展，又为政府创造了收入及就业。
3)行业价值链包含哪些环节?如地产行业包含融资、土地获取、产品设计、工程开发、营销及售后服务等环节。
4)行业的终端产品售价都由谁分享?如一线城市住宅价格构成中，50%是土地成本，20%是建设成本，15%是管理、营销和财务成本，15%是利润。
5)行业竞争的核心要素是什么?如地产行业是资本密集型，投融资能力最重要。
6)行业的竞争格局是怎样的?如地产行业集中度快速提高，TOP10地产公司的市场占有率已突破20%，强者恒强，兼并收购越来越频繁。
三、掌握职位的前世今生
1)该职位招聘的原因是什么?如由于土地成本攀高，房企开始尝试并购，因此有并购经验的投资人员需求开始增多。
2)该职位当前及未来要做什么?如地产运营职位当前要管好经营计划，制定目标并监督考核;未来要完善经营管控体系，保障组织健康，做对产品。
3)该职位在组织中的内部关系如何?如某职位是作为地区负责人储备，需先在集团工作，未来替换现有人员，因此汇报上级和管理的团队会发生变化。
4)该职位需要什么样的关键能力?如某地区的痛点是工程质量不佳，则新招工程总监要能够建立有效的质量管理体系，并且有快速解决历史质量弊病的经验。
5)该职位期望什么的人才?目标人选在哪?如去化困难的旅游地产项目，期望人选有旅游大盘操作经历，突破性和抗压能力强，擅长渠道管理和全国分销，碧桂园的项目营销总监可能较匹配。
6)该职位的吸引力有哪些?如公司品牌、项目品质、管理范围、发展空间、薪酬福利、企业文化等。
埃摩森(哈尔滨)猎头：希望上文所提供的内容，能帮助HR朋友们更好的理解职位，快速建立对行业及公司的认知，不再过分关注表面的职位，而是真正熟悉职位背后的信息，招聘到与职位相匹配的合适人才!对于埃摩森资深猎头而言，即使HR讲不清楚职位，也能通过人脉联系到该职位的同行、同事、甚至业务上级，直接了解职位背景。毕竟，企业HR选择与猎头合作，是期望简历好、问题少、省时省力。与理解职位的猎头沟通，就像棋逢对手的知音，可以放心的信任。如需合作，请致电埃摩森24小时商业拓展办公室服务专线 400-067-9767或在线提交招聘需求。推荐阅读：哈尔滨猎头联系方式
