现在越来越多的企业选择和猎头公司合作，委托猎头公司招聘比较高端的管理人才和技术人才，但是仍然也有不少公司从来没有接触过猎头，不知道如何与猎头公司合作，不清楚他们的招聘流程和招聘方式以及收费。也不清楚委托给猎头招聘靠不靠谱。
今天从几个方面来说明一下猎头招聘是否靠谱。
一、高级人才的隐蔽性”和“稀缺性”
这两点很容易理解，有才华的人很少主动去找工作，都是工作主动来找他们的，这些高级的人才并不缺工作，基本不会主动去投简历，企业很难找到他们。同时他们也是各公司争相希望吸纳的人才，十分稀缺。
二、专业的猎头公司拥有大量的人才资源
猎头公司是以寻找和推荐人才为主业，他们有专门的人利用专业化的人才搜寻技术搜罗各行业的优秀人才，存入公司的内部，不断丰富人才资源库。他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。
比如专注地产行业的猎头公司智策猎头，积累了大量的行业人才，可以短时间帮助客户寻找到合适的候选人。因为专注，所以专业!
三、猎头招聘有利于背景调查，
确保质量指标
猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。
四、有利于薪酬谈判
猎头了解高级人才薪酬的市场行情，能建议公司向合格人选支付合适的薪酬，并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商，从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”。
五、猎头公司的保密性
企业新发展业务不想被外界知晓，或者涉及到现有在职人员被顶替的情况，如果选择企业内部招聘很容易就被外界知晓，而猎头招聘拥有充分的保密性，仅仅公司的对接人知道招聘信息就OK。推荐阅读：广州有名的猎头公司
