佛山:产业升级正带动“博士军团”崛起

来源:聘聘发布时间:2019-03-25

  在佛山这座制造业大市里,产业与人才以创新为纽带,互为推动力。近日,南方日报记者走访多家企业后发现,传统产业在转型升级过程中人力资源结构正在稳步调整:普通产业工人的需求下降,专业技术人才岗位在增加。而机器人、新能源等新兴产业的崛起更是带动了大量博士等高端人才的涌入。

  与此同时,佛山市区两级政府也因应产业发展调整,按照市场化运作,为企业打通全方位的引才招智的渠道。

  传统产业员工结构稳步调整 制造型企业高薪留人

  “佛山对人才的需求变化基本上与我们企业的实际感受比较吻合。”广东科达洁能(600499)股份有限公司人力资源总监苏顺兵说,这几年公司的员工总量虽未有太大的变化,但普通产业工人一级的人才明显在减少,而技术及管理类人才的数量则在上升。

  同样作为佛山机械装备业的龙头企业,广东伊之密(300415)精密机械股份有限公司人力资源部经理伍少云也深有感触。她告诉记者,随着企业的发展,新的岗位越来越多,对员工要求越来越高,对人才的需求也越来越大。目前公司专业技术人员和职能专业人员占比达37%,其中专业技术类人才的需求量最大。

  “比如信息技术岗位、技术工程师岗位等。其次是量不大,但人才市场上稀缺的高端技术专家。”伍少云分析,这主要与公司全球化的布局和策略有关,不仅是产品要提升,整个管理水平也要提升,对专业技术类人才目前可说求贤若渴。

  不过,苏顺兵也坦言,这样的人才结构变化在传统制造业领域会表现得相对平缓。“以前可能普工与技术和管理岗位的人才比例大概是各占一半,而这几年逐渐调整为45∶55。”

  究其原因,近几年,宏观经济环境波动较大,不少传统产业也受到一定影响,在经营上战线有所收缩,所以在人才招引方面也偏向保守。如科达洁能近年每年校招引入的应届毕业生基本稳定在70—80人,研发岗位人员将基本稳定在500—600人之间。

  人才数量是一个拉力与引力不断较量的过程。在确保人才稳步流入的同时,有佛山企业也想尽办法留住人才,防止流失。


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